调查揭25%专业人士无意跳槽 企业招聘更审慎 仅55%雇主拟明年加薪

过去一年，经济不稳和企业裁员给香港就业市场带来重大挑战。招聘顾问公司华德士（Robert Walters）调查显示，香港雇员大多在目前环境下留任原位寻求稳定，对转换工作较为保守，其中25%专业人士未有计划明年跳槽，较去年同期增加13%；46%的专业人士表示对其领域内的就业机会缺乏信心，较去年上升了9%，同时只有55%受访雇主拟明年加薪。

公司简化运作 最缺高级助理人才

华德士「全球薪资调查2025」调查显示，今年香港的白领职位空缺下降 ，而职缺申请率却增长了122%。由于就业机会有限，雇主有更大的谈判筹码，今年就业市场由雇主主导。调查结果显示，只有55%受访雇主打算在新一年给员工加薪，比去年同期下降9%；其中77%表示来年愿意给员工加薪1%至5%。

不过，62%受访求职者期望10%以上的转工薪酬增幅，但只有33%的雇主预计同等的加薪幅度，意味著在更多的应徵者中，雇主想找到合适人才就变得更加困难。

另一方面，企业偏向聘用中层人才填补高层职位空缺。调查显示，31%的雇主表示最缺乏的是高级助理级别人才，其次是经理级别（25%）和高级管理人员职位（25%）。

2025年上半年招聘人数增加 市场持乐观谨慎态度

尽管今年职位空缺减少，华德士表示仍显示来年有复苏迹象。调查指，大约15%受访雇主计划在明年增加招聘正式员工，18%计划扩大合约制员工数量。

华德士香港董事总经理 John Mullally表示，现时职缺招聘的时间变得更长，许多招聘经理认为市场上有大量人才，但事实恰恰相反。许多优秀的人才选择避免冒险，相比探索新机会，更注重工作稳定。

John Mullally表示，经过两年半的放缓后，尤其是在金融服务行业，可能迎来转机。今年恒生指数上涨了15%，而近期的首次公开募股（IPO）活动也有所增加。

2025年香港最热门职位：

会计与财务：财务预测与分析、商业财务、业务控制经理、财务经理（全套）、财务分析师
建筑、物业与工程： 租务（所有级别）、项目经理（技术）、可持续发展或环境（技术及企业层级别）
金融服务： 客户关系经理、营运、投资者关系或客户服务
人力资源： 人力资源业务夥伴、薪酬福利经理、人力资源资讯系统
法律与合规： 监管合规经理、合规主任（对冲基金）、法律顾问（基金）
销售与市场营销： 销售或业务发展负责人、市场经理（区域或中国市场）、客户经理
供应链、采购与物流： 业务发展经理（第三方物流）、工厂营运总监或经理（食品及非食品）、客户管理总监或经理（采购及商品）
科技与转型： 数据工程师、网络安全专家及技术主管（后端）