港交所研新规 收紧独董任职资格 连任9年须离职 最多同时任6企「独董王」现有33名

港交所（388）就检讨《企业管治守则》发表谘询文件，进一步加强独立非执行董事的效能及独立性，包括建议限制「超额任职」独董不得同时出任多于6间香港上市公司的董事；在任超过9年的独董不会再被视为独立人士，以及上市公司引入「首席独董」。按公开数据统计，目前仍有14人同时担任7间或以上的上市公司独董，其中担任最多的「独董王」为前立法会议员石礼谦，独董职位达14个，当中有一半出任超过9年。

知名「独董王」：

港交所（388）就检讨《企业管治守则》发表谘询文件，进一步加强独立非执行董事的效能及独立性

港交所建议限制「超额任职」独董不得同时出任多于6间香港上市公司的董事

现行规例上市公司董事会必须包括至少3名独董，并需占董事会成员人数至少三分之一

目前出任6间或以上的上市公司独董有33名，当中14名出任7间或以上，包括最知名「独董王」石礼谦，目前仍任职14家上市公司独董

行政会议成员林健锋任职10家上市公司的独董

倡设首席独董「过冷河」两年后可再出任

现行规例上市公司董事会必须包括至少3名独董，并需占董事会成员人数至少三分之一。是次谘询首次提出，若董事会主席并非独立人士，上市公司须指定一名「首席独董」。此外，逐步淘汰超额任职独董，对超额任职设硬性上限，即独董不得同时出任多于6家上市公司董事，但设有3年过渡期；逐步淘汰连任多年的独董，在任超过九年的独董不会再被视为独立人士，以提升董事会独立性，惟可在2年冷却期后再次担任同一发行人董事会的独董，同样设有3年过渡期。

谘询又提出，强制进行董事培训，董事每年均须完成有关特定主题的培训，其中初任董事须在首次获委任后18个月内完成至少24小时的培训；要求至少每两年进行一次评核董事会表现，并披露董事会技能、提名委员会每年对各董事付出的时间和作出的贡献进行全面评估。

促进多元化方面，新增提名委员会须有不同性别的董事；提升至强制披露要求，每年检讨董事会多元化政策；及新增制定员工多元化政策。另外，规定每年检讨风险管理和内部监控系统，并加强对检讨过程和结果的披露。

按公开数据统计，目前出任6间或以上的上市公司独董有33名，当中14名出任7间或以上，包括最知名「独董王」石礼谦，目前仍任职14家上市公司独董，包括新创建（659）、友联国际教育租赁（1563）等；行政会议成员林健锋紧随其后，任职10家上市公司的独董。

港交所近年多次收紧独董连任，包括若候任的独董将会是出任第7间或以上上市公司的董事职位，公司应解释他能否投入充足时间履行职责；以及上市公司董事会内全部独董均已在任逾9年，应要委任一名新的独董加入。

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