韩裔女助理副总裁疑指控遭性骚扰后被炒 入禀向建行亚洲部门总经理追讨赔偿

建行亚洲韩裔女助理副总裁指控出差期间和于办公室内被上司性骚扰7次，包括戳臀部、摸大腿等，当事主拒绝反抗后，上司以事主「销售表现欠佳」为由解雇她。事主于上周五入禀区域法院向部门总经理追讨收入损失、医疗费、声誉损失等，但未有列明金额，并要求书面道歉。

入禀状指，原告在2023年2月27日至8月15日任中国建设银行（亚洲）交易银行部助理副总裁，被告黎敬伦案发时为交易银行部总经理及主管， 是原告的直属上司。

原告称多番遭被告触碰臀部、脸颊、手臂及大腿

3月16日，两人在外会议结束后步行返回公司，期间黎相隔1至2分钟以手指戳原告的臀部共2至3次，初时原告无法肯定对方是否故意，但她记得每次被戳时都能感受到其手指力度，出于自己是新人和对方是上司的原故，她不敢反映。

直至4月6日，两人因公事一同前往交易广场，路经和平纪念碑时，黎用手掌触摸原告臀部，黎转头面向她时还面带微笑，其后黎问她周末有甚么活动，原告回答有约会希望黎以为她有男朋友，不再触碰她 。

黎又在3月中旬至4月24日的数次会议后致电原告，以辅导新人为由叫她到黎的办公室，期间关上门，原告被要求坐于黎身旁，黎轻抚其脸颊、手臂等。两人又曾到韩国出差，乘坐的士前往酒店时，黎又再用手指戳她大腿数次；出差步行至另一会议地点期间，黎触摸她腰部和臀部上方。

回应「Don't Touch Me!」后遭分配琐碎工作 及后被炒

时至5月，在黎的办公室中，黎又示意原告坐到身旁，在视讯会议期间，黎把手指置于她裙子下方并戳她大腿。 最后一次性骚扰事件发生在翌月，两人从置地文华东方酒店内返回公司，黎突然紧贴在原告身后，以手触摸她的臀部一下，她回应「Don't Touch Me!（不要摸我）」，对方装作没有听到。

原告职责包括协助总经理开发韩国代理和受托人服务市场，自该次拒绝后，黎逐渐取消她原本的工作，改为负责撰写会议记录、费用报价等琐碎工作，其后更被排除在特设小组外。8月，黎向原告称因自己工作繁忙无法再投入更多关注到韩国市场，叫她留意其他工作招聘。其后更指原告「销售表现欠佳」而终止合约。

原告向公司、平机会作出投诉，并报警处理。黎的行为令她出现胃炎、睡眠障碍、抑郁症状等，更需要服用药物。

案件编号：DCEO 7/2023
法庭记者：苏芷榆

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