新世界夥宏利推妇女就业计划 有参与企业设「妈妈更」 助妇女重投职场

新世界发展集团旗下全港首个大型捐赠配对平台「Share for Good 爱互送」与宏利共同推出首个为香港妇女而设，一站式提供职前培训、工作配对以及家庭预算管理的「Future Mumpowered」就业提升计划，并获14间本地企业支持，开设各类弹性、灵活的职位，吸引全职妈妈重投职场，携手打造家庭友善的工作文化。

主礼嘉宾与企业代表、受惠机构代表及参加者合照。宏利提供

计划获14间本地企业全力支持，开设各类弹性、灵活的职位，吸引全职妈妈重投职场。宏利提供

启动礼及首场工作坊吸引近百名妇女参与，新世界发展人力资源部提供妇女求职实务指导、宏利香港退休业务部则分享女性理财策划及强积金户口整合教学。宏利提供

计划首阶段对象为100名基层妇女，除弹性工作配对，亦会为她们度身订造各项就业培训。宏利提供

Share for Good 联乘宏利推出「Future Mumpowered」妇女就业提升计划，提供一站式支援，鼓励妇女重投职场。计划于4月 25 日举行启动礼及工作坊，由梁爱诗（左四）、社会福利署署长李佩诗（ 右四）、Share for Good董事郑余雅颖（左三）、中联办协调部二级巡视员陈铁英（右三）、Share for Good 董事温师雁（左二）、宏利投资管理亚洲养老金负责人邱铠平（右二）、宏利香港及澳门退休业务部主管何精怡（右一），以及宏利公积金信托首席行政总监黄德治（左一）担任主礼嘉宾。宏利提供

首阶段为100名基层妇女 度身订造就业培训

「Future Mumpowered」计划获14间本地企业包括宏利、太平洋咖啡、百老汇院线等，以及6间非牟利团体如香港妇联、救世军等支持。计划首阶段对象为100名基层妇女，除弹性工作配对，亦会为她们度身订造各项就业培训、退休理财培训及企业体验等，为她们重投职场做好准备。

14间支持企业更特别构思多项家庭友善措施，如太平洋咖啡开设「妈妈更」工作职位，有别于传统朝9晚6上班时间，妇女可于早上完成家务后至子女放学前的时段，选择每天工作3至4小时，让妇女更易于分配时间；亦有公司提供免费合资格保安证书培训课程名额，妇女无需即时应徵保安工作，仍可先考取保安牌照，保证有一技傍身，提升她们在社会的谋生能力。

合资格参加者活动完结后 可获强积金奖励

Share for Good董事郑余雅颖表示妇女是就业市场非常重要的劳动力，很多妇女因著照顾子女及家庭而需暂时离开职场。她希望能与企业携手建立一个健康、共融的职场，推动家庭友善的企业文化，让妇女有信心重投劳动市场。她亦希望透过计划为妇女提供工作选项，让她们有机会扩阔生活及社交圈子。

宏利香港及澳门退休业务部主管何精怡表示很荣幸有机会支持这个别具意义的「妈妈就业提升计划」，指这社会责任计划有助宏利与港人在职场路上并肩同行，让女性和社区明白宏利乐意共建更多元、公平及共融的社会，在工作上提供贴心的职场支援，使她们更安心重返职场。她指宏利更增设强积金奖励，鼓励全职妈妈发掘家庭以外的发展潜能，合资格的参加者在成功完成就业配对及活动完结后可获得强积金奖励。

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