招行向4,415员工「逆向追薪」 按年大增54% 涉及金额少1,495万

2024-03-27 17:17

招行向4,415员工「逆向追薪」 按年大增54% 涉及金额少1,495万
招行向4,415员工「逆向追薪」 按年大增54% 涉及金额少1,495万

招商银行(3968)日前公布去年业绩,净利润按年增长6.2%至1466亿元(人民币下同),末期息更增派13.5%至1.972元;值得留意的是,期内执行绩效薪酬追索扣回(俗称逆向追薪)的员工达4,415人,涉及总金额4,329万元。若与2022年相比,去年遭追回薪酬的员工人数按年增加1,539人或54%;不过,涉及金额就按年减少1,495万元或26%。

薪酬政策与文化理念一致

招行在业绩报告中指出,薪酬与考核委员会去年召开了7次会议,贯彻董事会制定的中长期战略目标,持续优化考核政策和激励计划,引导广大干部员工「立足长远、把握当下」,定期回检全行绩效薪酬追索扣回情况,并审议通过了新任高阶主管定薪及年度绩效薪酬追索扣回等议案,按照H股股票增值权计划规定,对已授予的增值权进行了生效考核和授予价格调整,保障了公司中长期激励机制的连续运转。

报告又指,公司薪酬政策与文化理念、经营目标、企业价值观一致,以「完善市场化薪酬激励约束机制,服务策略与业务发展,充分调动队伍积极性」为目标,遵循「价值引领、工效挂鈎、六能机制、风险约束」的薪酬管理原则,坚持「能高能低,多劳多得」的薪酬支付理念。同时,为缓释各类经营管理风险,公司根据监理要求及经营管理需要,建立了薪酬延期支付及绩效薪酬追索扣回相关机制。

「逆向追薪」有政策基础

事实上,内地银行实施「逆向追薪」有其政策基础。原银保监会早在2021年1月就印发了《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》,明确指出为健全绩效薪酬激励约束机制,充分发挥绩效薪酬在银行保险机构经营管理中的导向作用,银行保险机构应按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制,健全劳动合约、薪酬管理、绩效评估等管理制度,确保薪酬激励与风险调整后的绩效相匹配,防范积极经营行为和违法违规行为,不断促进银行保险机构稳健经营和永续发展。

此外,原银保监会去年3月也发文称,95%以上银保机构已制定及实施绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。

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