渣打香港庆祝妇女节 推动职场共融 CEO禤惠仪吁女性勇敢追求目标

明日（8日）为国际妇女节，渣打香港区行政总裁禤惠仪于社交媒体发文指，希望藉着国际妇女节，提醒各界可继续推动社会和职场共融，创造更具多样性、包容性及平等的工作场合。

为迎接国际妇女节到来，渣打银行开展为期一周的庆祝活动。其中，禤惠仪与香港投资管理公司行政总裁陈家齐在座谈会上，分享作为女性领导者的个人故事和独特经历。

女性高层占维持43% 

禤惠仪指，感受到被真正接纳、重视和赋予权力对其个人职业生涯至关重要，并鼓励女性应积极及勇敢地追求自己的目标。

渣打集团一向重视多元与包容文化，近年亦致力推动企业性别平等，提高女性在高层的比例。禤惠仪表示，去年渣打女性高级管理层占比维持在43%，而董事会中的女性比例增长至36%，显示渣打于各个职级上赋予女性权力的承诺。

银公举办「女性领袖论坛」 

香港银行公会今日举办「女性领袖论坛」，由四位香港杰出女性行政总裁参与专题讨论，分享多元共融在现今商业世界与日俱增的重要性，并吸引200位年轻银行家及大学生参加。专题讨论由香港金融管理局总裁余伟文主持，讲者包括港交所行政总裁陈翊庭、证券及期货事务监察委员会行政总裁梁凤仪、香港银行公会主席兼滙丰香港区行政总裁林慧虹，以及香港总商会主席兼中华电力有限公司主席阮苏少湄。

阮苏少湄：未被自己的性别受影响

阮苏少湄表示，在整个职业生涯中，即使在一个男性主导的行业工作，亦完全感到自在，没有被自己的性别受影响，而本身对学习和进步的动力，更让我面对任何起伏，仍能迈步向前。如今，女性在实现梦想的道路上，已拥有无限可能，完全取决于个人所思所想。

林慧虹表示，现今金融市场环璄瞬息万变，拥抱多元文化显得尤为重要，不但可为企业带来不同的视角和观点，更能启迪创新思维。

余伟文：人才是机构最宝贵资产

余伟文表示，人才是每个机构最宝贵的资产。倡导多元共融的工作环境是吸引和挽留人才的一个关键成功要素。这需要管理层的全力支持，并配合有效的策略和具体行动将共同价值观传递到所有职级的员工。应共同努力，创建一个合适环境，使多元共融不只是理念，而是大家都能实践和亲身参与的体验。

陈翊庭表示，港交所一直致力以身作则，并透过完善相关监管规则及举办社区教育活动，积极推动多元共融发展。深信只要整个社会群策群力，每个人在不同的岗位及角色上发挥影响力，便能在董事会、企业、以至整个职场环境建立多元共融文化。

梁凤仪表示，促进共融不单是企业的优先事项，得以实现良好的管治、价值观和提供平等机会，更在日益复杂且难以预测的商业环境中，发挥关键作用，成就更佳的决策和更大的灵活性，从而提升业绩。金融业及其监管机构应以身作则，成为引领变革的推手，于各级管理层当中推动多元包容。

 

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