足总人力资源总监指遭歧视与无理扣薪入禀向足总及CEO谭秋朗索偿

2023-12-19 18:19

足总CEO谭秋朗（图中受访者）被指歧视女下属，更无理扣薪和解雇，连同足总遭入禀索偿。资料图片

曾切除肾脏、患脑膜瘤并任足总10年的女人力资源总监，指于职场遭受行政总裁谭秋朗歧视、无理扣减人工和解雇，她更因此患上适应障碍。女人力资源总监昨（18日）入禀区域法院指控足总以及行政总裁谭秋朗违反《残疾歧视条例》，申请足总恢复其职位、支付她遭受精神伤害的赔偿，并要求谭秋朗捐出3个月薪金到2间慈善机构。

申索人为代号K，被告方为谭秋朗和中国香港足球总会。

入禀状指，申索人于2012年加入足总，担任人力资源及行政经理，于2021年升任人力资源总监，合约期至2023年6月。她曾在2014年接受部分切除肾脏肿瘤的入侵性手术，指2022年2月因遭受极端工作压力和谭秋朗的不合理对待，被诊断患上适应障碍症，更于3月初确诊脑膜瘤。

足球总会是其中一名被告。资料图片

入禀状指，时任足球主席贝钧奇接获投诉后称会将事件交董事会跟进。资料图片

谭秋朗遭入禀指控歧视并索偿。资料图片

谭秋朗被指多次要求申索人假期加班

她指谭秋朗上任后雇员离职率创历年新高，更经历许多内部挑战，需要由申索人处理，增加极重工作量。入禀状指，谭秋朗总是要求申索人加班，包括休息日和法定假日，她指其他男性高级管理层到合约订明所工作时数便可离开公司，但申索人曾向谭秋朗表示经过几天加班后感身体不适，故某天没有加班，惟谭秋朗却去信针对此事，申索人认为自己待遇与他人有异。申索人又指谭秋朗故意强调她残疾，在公司的公开电邮中提到申索人因病需要请假。

申索人去年3月被诊断患上脑膜瘤，并告知谭秋朗需要请病假，但期间为免影响公司运作，提出采用在家工作形式，但谭秋朗要求申索人强制休假，并在没事先通知下，失去登入公司电脑系统权限、擅自更换申索人的办公室门锁，使她病假结束后无法进入房内。