调查指逾半专业人士盼离港 寻求跨国公司职位 27至42岁占最多

香港近年出现移民潮，政府为吸引人才回流香港，推出多项政策，虽然态度积极进取，但猎头公司华德士（Robert Walters Hong Kong）近日发表调查指出，逾半专业人士计划离开香港，15.6%专业人士希望尽快离开，36.7%专业人士考虑未来3至5年离开香港。

是次调查访问了107名香港专业人士，涵盖不同领域包括会计及金融、工程与开发、金融服务、医疗、人力资源、法务及合规、销售与行销、供应链、物流与采购、科技与转型等。

调查显示，有超过50%的香港专业人士考虑离开香港，15.6%专业人士希望尽快离开，而36.7%专业人士则考虑未来3至5年离开香港。在计划离港的专业人士当中，51%的受访者年龄介乎27至42岁，38%介乎43至58岁。

工作保障成最重要因素

调查又指，有96%计划离港的专业人士已经为出国工作做好准备，包括在跨国公司寻求职位（60%）、申请海外工作（40%）以及培训或学习（31%）。其他人也在寻找内部流动机会（27%）或转换职业（27%）。 

有趣的是，当被问到职业生涯中甚么最重要，最多受访者（31%）选择「工作保障」，其次才是「薪资和福利」 （29%） 。除工作保障和薪资福利之外，专业人士亦关心职涯发展、团队文化以及内部流动性，认为对其个人和职业成长至关重要。

雇主应了解员工期望

Robert Walters Hong Kong董事总经理John Mullally表示，虽然年轻人向来渴望到海外工作以获取国际经验，但如此大比例的香港专业人士希望离港，现象值得关注。他指，雇主应采取任何有效行动以留住顶尖人才，包括提供成长与发展的机会，以及有竞争力的补偿与福利方案。

John Mullally认为，了解员工的期望对于雇主留住顶尖人才非常重要，尤其是在经济不确定时期，「移居国外并不是一个容易的决定，如果香港专业人士想要获得国际经验以促进职业发展或开阔视野，有些雇主可以帮助他们实现这一目标。」

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