专栏｜老将要懂得知所进退

电视台老黄忠效力多年后被冷待时有所闻，甚么一年一骚只有几千元底薪，目的就是令老人家们自己心淡知难而退，境况凄凉，可是在商业社会跟公司讲感情又未免太过天真。

云加时代的阿仙奴，对年过30的老将只提供一年合约，经典如柏金从2003年起都是逐年续约，荷兰冰人就这样一年一签直到06年退休。当中05年季尾的合约最惊险，当季最后一场主场赛事，年届36岁的柏金施展浑身解数，不断放出致命直线，制造两个助攻，其中助攻韦拉一球更是教材兼经典，而自己亦凭招牌First Touch控定来球并射入一球，助兵工厂7:0大炒爱华顿！统治性表现使场内球迷不断大喊One More Year。就这样，阿仙奴跟柏金再续一年约，这张合约可说是宝刀未老的柏金用实力赚来，他用表现证明自己在球队还有价值，简称等价交换。

有时球队要持续性发展，老将知所进退是必须的。皇马自家青训出身的卡斯拿斯，为球队立下的汗马功劳多不胜数，但到了2015年，当时年届34岁的他被球会放弃，离队记者会简陋得只有一张枱，冷淡得就连死敌巴塞隆拿的沙维都为其遭遇抱不平，而圣卡斯的父母更爆料他其实是被主席佩雷斯逼走的。但之后卡斯拿斯加盟波图成就不算太高，效力4季只捧过一届葡超，而皇马则迎来近年常被低估但最稳健的门将基罗拿华斯，亦是连捧3届欧联奖杯的开端。所以从球会未来发展的角度出发，卡斯拿斯当时被放弃亦算无可厚非，而近年皇马总算提供了一个「皇马基金副总裁」职位予已退休的他，算是弥补当年的忘恩负义吧。

说到底，老将过往有几多贡献都未必是留下的考虑因素，控诉商业机构麻木不仁反而使它们可以乘机证明自己精明的决策能力。与其顾念着自己劳碌半生但得不到尊重，倒不如保持开放的心态，随时迎接环境改变。加利李尔

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