暑热指引︱调查︰指引生效期间4成工友未获额外休息时间 劳工处 : 已发逾680次警告
2023-09-06 19:39 
劳工处于今年5月更新了《预防工作时中暑指引》，推出暑热警告。不过绿色和平联同香港天主教劳工事务委员会在上月进行的《酷热天气对户外工友的健康影响》问卷调查发现，在新 《指引》 生效后的逾3个月期间，仍有超过六成户外工友于工作期间曾出现中暑徵状，包括晕眩、体力不支和呼吸困难等，当中逾半出现徵状的频率更达每周至少1次。
团体在上月首3个星期以问卷调查形式，访问共123名建造业工人和食环署外判清洁工人。调查显示，获得休息时间的工友出现热疾病徵状的数量较少，频率较低。在工作暑热警告生效时，没获休息的受访工友出现热疾病徵状的数量最多达5个或以上，频率亦明显较高；反之，获15分钟或以上休息安排的工友，出现热疾病的频率降至每周一次或以上，徵状数量则最多有3个。
然而，调查发现超过四成受访工友不曾在工作暑热警告期间获得额外休息，其中超过七成更表示雇主从未通知他们有关警告生效的消息。
另外，根据现行《指引》，雇主在工作暑热警告下应安排一系列防中暑措施，但有七成多受访工友表示雇主无提供防晒手袖，过半数人指雇主无提供阔边防晒帽、便携式风扇等，但有八成受访工友指出雇主有提供足够饮用水。
黄︰《指引》未有充分考虑各行业实际的工作情况及性质
香港天主教劳工事务委员会政策研究干事黄杰业称，现行 《指引》 未有充分考虑到各行业实际的工作情况及性质，尤其暑热警告以每小时做单位，工种分类亦过于复杂，雇主和雇员均难以遵从，令酷热天气下工作的户外工友仍欠缺职安保障。
团体认为，气候变化令工友承受的暑热健康风险加剧，促请当局于暑假后进行全面检讨时，须针对各行业实际情况，下年5月前重新制定切合工友需要及实际可行的防中暑措施。长远而言，当局需针对热疾病的《职业安全及健康规例》，并将与中暑相关的热疾病纳入可补偿职业病范围内。
有工友指《指引》规定的休息时间太夸张 没有雇主会愿意执行
工友威哥表示，曾经见到有工友中暑晕倒入院，相关《指引》「不可行，离晒地，冇可能无时无刻睇住电话睇几多度」。他认为《指引》规定的休息时间太夸张，例如1个小时休息45分钟，没有雇主会愿意执行，建议政府规定统一的符合实际的休息时间，并尽快将《指引》立法，如雇主不遵守工友应有投诉途径。
劳工处进行约12,000次巡查 发出超过680次警告
劳工处回应指根据《职业安全及健康条例》的一般性责任条款，雇主须在合理地切实可行范围内，确保其所有在工作中的雇员的安全及健康，包括为雇员工作时的热压力进行风险评估及采取相应的控制措施。劳工处在巡查时若发现有不足之处，会以一般性责任条款跟进，并作出相应的执法行动。
今年5月15至8月31日期间，劳工处已进行约12,000次巡查，并发出了超过680次警告予相关持责者，敦促他们采取适当的预防措施，以预防员工在工作时中暑。
如雇员在工作时面对指引所述源于环境或工作的热压力风险因素，而其雇主没有采取适当的防暑措施，可以致电劳工处职安健投诉热线 2542 2172 或在劳工处网页填写并递交网上职安健投诉表格。所有投诉均会绝对保密。
记者：蔡思宇
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