补充劳工计划｜9.4接受申请、无定配额 推5优化措施 3个月内完成申请
2023-08-28 15:30 
为纾缓不同行业人手短缺的问题，行政长官会同行政会议早前通过优化「补充劳工计划」的涵盖范围及运作。经徵询劳工顾问委员会的意见，劳工处将实施5项优化措施，并将于下星期一（4日）推行「补充劳工优化计划」，同日开始接受申请。
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消息：补充劳工优化计划9.4接受申请 倘雇主无理拒聘本地人 将被「制裁」一年
局方经谘询劳顾会后，劳工处将实施五项优化措施，第一是加强向雇主发放申请资讯，劳工处将于九月为雇主举办五场简介会，解释提交申请所需的资料、注意事项及申请流程，并即场解答疑问。劳工处会继续不时举办雇主简介会，以及公布常见职位的资料，包括每月工资中位数，供雇主参考。
第二，精简核实申请资料的程序，局方指现时每宗申请经甄别后，劳工处的劳工督察会与申请雇主联络，安排巡查雇主的办公地点和拟输入劳工的工作地点，核实有关资料。劳工处会改以审视文件代替劳工督察的巡查，并按情况向雇主进行电话或书面核实。
劳工处︰加强输入劳工申请的本地招聘安排
第三，加强输入劳工申请的本地招聘安排，劳工处在「补充劳工优化计划」下经甄别的申请职位空缺展开四星期本地招聘时，会把空缺详情发送给劳顾会委员及相关职工会，以便他们在本地招聘期间，转介合适的本地求职者应徵有关职位。
第四，优化谘询劳顾会的工作流程，现时劳工处每月向劳顾会委员传阅每宗「补充劳工计划」申请的建议，连同个案撮要，寻求委员意见。为方便委员掌握申请及建议重点，劳工处将会采用表列形式提交建议重点，取代个案撮要。
最后是加强雇佣权益简介会的资讯发布，为保障输入劳工的雇佣权益，雇主必须给予每名输入劳工有薪假期，让他们在抵港后8星期内出席雇佣权益简介会，确保输入劳工了解在香港工作的雇佣权益。
局方指推行上述优化措施后，劳工处会致力在三个月内完成处理「补充劳工优化计划」下通过甄别的申请。如拟输入的劳工为内地居民，「补充劳工优化计划」下的雇主必须经由内地相关机构核准的对外劳务合作企业招聘输入劳工。此外，雇主除在香港境内安排输入劳工的住宿外，「补充劳工优化计划」容许雇主安排输入劳工在内地住宿；或让输入劳工在其位于内地的住所居住，有关安排与行业计划一致。
若雇主无理拒聘本地人 会被「行政制裁」一年
根据「补充劳工优化计划」，雇主须就每宗通过初步甄别的申请展开为期四星期的本地招聘，相关职位空缺须刊登于劳工处的「互动就业服务」网站和各就业中心，并在最少两份本地报章刊登合共4次招聘广告，所有面试由劳工处负责安排。劳工处亦会主动邀请条件合适的本地求职者应徵相关职位及转介本地应徵者予雇主进行面试，并积极跟进每宗转介个案，确保本地工人优先就业。如雇主无合理理由拒绝聘用在四星期本地招聘期间应徵的合资格本地求职者，劳工处会中止处理有关申请。此外，有关雇主会被施加行政制裁，在一年内不获准参与「补充劳工优化计划」。
颜汶羽：劳顾会把关 社会毋须过虑
民建联人力事务发言人、立法会议员颜汶羽表示，香港多个行业都面对劳动力短缺，政府需要多管齐下应对，优化「补充劳工计划」是其中一个解决燃眉之急的选项。至于优化计划没订定输入劳工配额，以及有雇主会以低薪和苛刻条件做本地招聘，以为聘请外劳铺路，颜汶羽认为，今次计划由劳顾会把关，政府亦会审视每宗个案是否有诚意做好本地招聘，而且无合理原因拒聘本地求职者会被罚不准参加优化计划一年，社会毋需过份忧虑。
颜汶羽又指，政府应以数据为依归去输入外劳，建议「补充劳工优化计划」在两年后要按人力需求评估来审批申请，当中需定时公布不同行业的人手短缺情况，以及引入的外劳数字与来源，适时检讨市场人手短缺情况，判断是否需要增加或减少输入外劳。他指香港由于结构性问题，无法即时从本地劳动市场补充人手，输入外劳是权宜之策。
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