消息：补充劳工优化计划9.4接受申请 倘雇主无理拒聘本地人 将被「制裁」一年

政府提出输入外劳，除建造业及航空业外，亦提出暂停执行「补充劳工计划」下26个职位类别及非技术／低技术职位一般不得输入劳工的规定，为期两年，包括收银员、售货员、送货员等多个前线基层工种。《星岛头条》获悉，经徵询劳工顾问委员会后，劳工处将于9月4日推行「补充劳工优化计划」，并同日开始接受申请，政府最快今日公布计划详情。

26个职位类别可输入外劳。立法会文件

送货员。资料图片

发型师。资料图片

政府提出输入外劳。资料图片

政府提出输入外劳。资料图片

3个月内完成处理通过初步甄别申请

劳工处处理每宗「补充劳工优化计划」申请所需的时间受多项因素影响，包括申请雇主是否已提供足够的资料或曾否在处理过程中要求更改申请详情，劳工处推出措施优化处理申请的程序，致力在3个月内完成处理通过初步甄别的申请。

根据「补充劳工优化计划」，雇主须就每宗通过初步甄别的申请展开为期四星期的本地招聘，相关职位空缺须刊登于劳工处的「互动就业服务」网站和各就业中心，并在最少两份本地报章刊登合共4次招聘广告，所有面试由劳工处负责安排。

劳工处亦会主动邀请条件合适的本地求职者应徵相关职位及转介本地应徵者予雇主进行面试，并积极跟进每宗转介个案，确保本地工人优先就业。如雇主无合理理由拒绝聘用在四星期本地招聘期间应徵的合资格本地求职者，劳工处会中止处理有关申请。此外，有关雇主会被施加行政制裁，在一年内不获准参与「补充劳工优化计划」。

26个职位类别包括售货员、侍应、接待员、收银员、文员、电话接线生、驾驶员、发型师、送货员、石工、初级厨师等。

记者：陈嘉洛

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