滙丰推社交媒体招聘 抢年轻人才 料新聘前线员工将增近2成

人才流失加上近期中国业务激增，香港银行界发起抢人大战。早前一项调查中，获商科毕业生选为三大「最理想雇主」之一滙丰银行表示，将利用社交平台招聘前线员工。

为配合业务持续增长，滙丰表示将推出「Knock Knock开门见工」招聘计划，以结合社交媒体及真人的方式，聘请分行及客户联络及遥距服务中心服务客户，料新聘前线员工按年增近两成。

滙丰将于9月4日在Instagram举办全港首个银行24小时限定Instagram Story招聘日。申请人只需于Instagram Stories中回答5条简单问题，经初步筛选后，即有机会与滙丰招聘团队接触，探讨在银行前线工作的机会，加快申请流程。第三阶段将在9月举行，获选者将于分行面试，并有机会即场获得有条件录取。

该行亦计划于8月26日在铜锣湾举行快闪宣传，介绍滙丰工作的晋升机会、福利和培训计划，同时解答大众对银行前线工作的疑问。

滙丰银行指，计划于8月26日在铜锣湾举行快闪宣传揭开序幕，并在街头设置「Knock Knock开门见工」招聘大门。

滙丰香港区财富管理及个人银行业务分销主管彭淑贞表示，举办业界首个结合社交媒体及真人的招聘活动，是希望跳出传统框架，吸引不同经验及背景的人士。她表示，透过是次活动及恒常招聘，预计 2023 年零售银行新聘的前线员工数量将按年增加近两成，客户经理的招聘名额更会较去年多 7 成。

全球雇主品牌顾问早前发布2023年度全球人才调查，发现香港年轻人看重工作环境和职涯发展，今年毕业生求职时首要考虑的因素包括「良好工作环境」、「专业培训与发展机会」和「雇主鼓励工作与生活平衡」。

此外，滙丰今年对外推出了名为Accelerating Wealth Programme的客户经理招聘计划，协助没有财富管理前线经验的人士实现职场转型。计划会为参加者提供维期10至14 周的专业培训，协助他们将过往累积的经验和技能，例如沟通技巧、批判性分析、设计思维等，转移并发挥在新岗位上。

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