印度男升职面试失败后遭解雇 入禀区院控告前雇主种族歧视
2023-08-22 16:02
印度裔男员工去年在升职面试期间,疑遭未来上司质疑他想藉其种族取得偏袒,并获告知新部门只打算由香港人组成;印度男事后落选及遭投闲置散,及至今年7月中遭解雇。他日前亲自入禀区域法院控告前雇主违反《种族歧视条例》,要求前雇主重新聘请及升职,并赔偿收入损失和惩罚性赔偿。
申索人Gangadhar Bidadhi Rajashekaraiah,答辩人PVH Far East Limited。
入禀状指,申索人自2016年受雇于答辩人雇员,直至2022年,申索人曾两度在工作表现评核中得到上司良好评价,指他表现超出预期,申索人获当时上司告知他将会负责新部门,故申索人其后正式向人事部递交申请,应徵新部门高级经理一职。
惟面试期间,新部门总监没有关注专业资格和经验,反而批评申索人尝试以透过其种族取得偏袒,又表示只打算聘用香港人组成新部门。申索人落选后,尝试向人事部查询原因及检视总监涉嫌种种歧视,惟不获任何正式回覆。
事后申索人在新部门工作期间遭投闲置散,而当时其所属部门有14名本地同事,他是唯一的印度裔雇员。今年7月17日申索人遭解雇,惟同月答辩人却重新聘请了一名本地员工。
申索人现要求法庭裁定答辩人违反《种族歧视条例》,并要求答辩人重新聘请他及经重新面试后获得升职,另要求答辩人赔偿他由今年8月起的收入损失、约每月7.7万元,及作出惩罚性赔偿。
法庭记者:王仁昌
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