卢宠茂：专科医生群组流失趋多 于英国、澳洲招募人手首批9月到港就业

医务衞生局局长卢宠茂坦承，面对公立医院医护流失，难以与私营在薪酬上作竞争，会以重视医护的专业发展，提供培训，及增加工作上的满足感来吸引及留住人手。预计第一批在海外招聘的医生，可于9月到港就业。

医务衞生局局长卢宠茂于港台节目时表示，本港公营医疗服务承担起接近九成的病人，但却有超过一半的医生于私营医疗体系服务，观察到医生离开公立医院到外「开档」的气氛越来越浓，30至39岁完成考取专科医生资格的群组流失最多。

若透过立法留人做法太极端

公立医院近年医护流失严重。

近年年轻医护流失率持续增加。

近年年轻医护流失率持续增加。

医管局推出多项措施挽留及招募人才。

英国招聘会上参与者听取医管局简介。资料图片

医管局行政总裁高拔升早前带队到英国办招聘会。资料图片

他指，留意到有一个现象，现时不少年轻医生有观念认为一定要外「开档」，有些当考到专科资格后，会即时辞职外闯。他反问，为何不能留在公营医院一直服务至退休。越来越多人走，他坦承会形成恶性循环。他鼓励及支持考到专科资格的医生，可以留在公营医院继续服务，但若要使用立法留人，做法就会太极端，详细安排要跟医专商讨。

谈到挽留人才及招募问题，卢指，医管局推出员工置业贷款计划（Enhanced HLISS），计划至今有1100人申请，他认为计划有一定帮忙、加上海外招聘医管局已于4月及6月分别到英国和澳洲进行招募工作，目前已合共为过百人面试，预计第一批医生可于9月到港就业。及透过大湾区医疗人才交流计划，亦已招募10名医生及70个护士，加入前线工作。希望将恶性循环扭转成良性循环。

他又指，内地的人口比本港多，可以提供更多临床病例的数据供香港医生实习及参考，于跨境医疗等方面，与内地有很多合作空间。

被问及当年放弃香港大学深圳医院院长一职回港担任医务衞生局局长会否有不舍，他指完全没有不舍得的感觉，他说：「视乎『施』或『受』，个人选择『施』，可以帮到更多人，就不觉得有不舍得，新岗位可以给自己更加多的发挥机会」。

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