新入职教师开学前回校工作忧无保险 教育局 : 学校不应提出要求

新学年开始前，教师一般要在暑假尾声回校准备，惟此一做法引起部分新入职或转职教师忧虑，担心合约生效前开工或会不受劳工保险保障，教育工作人员总工会至今接获15宗相关查询，较以往每年仅5宗大幅增加。教育局今日( 16日 )回应时表示，学校不应要求教师在雇佣合约生效前履行恒常职务。

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教育局回覆传媒查询时表示，准教师或转职教师于暑假期间回校，主要是为新学年进行筹备工作，例如开会或备课，如教师对工作安排有任何意见，应主动向学校提岀，并商讨双方均可接受的方案，以保障个人权益及厘清相关责任。

教育工作人员总工会至今接获15宗相关查询，较以往每年5宗增加。工联会

资助学校校董会或法团校董会，作为教师的雇主，在处理人事聘任事宜时，必须遵照《雇佣条例》、《教育条例》、《教育规例》、相关《资助则例》、教育局发出的相关通告及指引，以及其他相关法例办理。

为让学校及其教师得到适度保障，教育局已为资助学校购买「综合保险计划」，保障范围涵盖已与资助学校签订合约，并在聘任日期生效时由教育局津贴支付薪金的准教师或转职教师。

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