检讨418｜周小松支持修订堵塞漏洞 餐饮业指需小心讨论

劳工处正检讨《雇佣条例》下「418」连续性合约的规定。处方初步提出4个方案谘询劳资双方意见，改用4周计算总工时，分别是72小时、68小时、64小时和60小时，便可享更多法定雇佣福利，换言之毋须每周工作满18小时。对此港九劳工社团联会秘书长周小松表示支持，认为可堵塞漏洞。

周小松表示，现时实行的「418」规定明显有两个漏洞，令雇主可以利用编更安排刻意逃避为雇员提供福利。他绝对支持改以4周总工时作为计算基础，相信能堵塞现有关漏洞。

劳方角度倾向工时越短越好

周小松相信修订对雇主影响不大。

黄家和认为不直太进取至60小时。

周小松表示劳方角度当然倾向希望工时越短越好。

黄家和指若改变形式对饮食业界雇主影响较大。

黄家和指若改变形式对饮食业界雇主影响较大。

周小松指，站在劳方角度，当然倾向希望工时越短越好，门槛越低，就能保障越多劳工；相信劳顾会商讨出劳资双方都可以接受的时数。按劳工处评估的资料显示，若实行60小时，会额外受惠约7万人，而雇主每年增加开支约8.5亿元，实际上整体薪酬支出只占0.1%都不到，换句话若以员工一万元薪金来计，雇主只增加每月数元支出，对雇主影响不大。

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他相信现时提出的修订方案，在复杂性而言已是最简单，不会增加雇主的行政成本。对于现时是否是好的时机提出修订，他认为，「418」的《雇佣条例》连续性合约规定自1990年6月起推行，已推行30多年，应该是时候完善法例检讨修订，亦相信获得共识的可能性大。

餐饮业认为不适宜作太大改变

香港餐饮联业协会会长黄家和在同一节目表示，「418」措施已实行了30年以上，随著时代改变，检讨无可厚非，但「418」变成总工时70、68、64或60小时，就需要小心讨论，以目前经济状况，总工作时数减少至60小时，对雇主承担成本上升风险很大。

黄家和指出，尤其饮食业界，计算每星期18小时工时要很准确，否则需给予额外的褔利，在目前经济状况下，形容现时做法行之有效，若以「418」即总工时72小时作为基础可以去讨论，目前不适宜作太大改变及太进取至60小时。

他表示，现时整体餐饮业有七成以上是临时员工，若改变形式，对雇主影响较大。对于有人提出改变做法后可增加劳工供应，他认为这属于意愿性的想法，雇主需要考虑成本，能否承担是最重要。

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