检讨418|劳工处拟放寛长工标准 4周最低做满60小时即享法定雇佣福利
2023-08-07 16:13
《雇佣条例》下「418」连续性合约规定由1990年6月沿用至今,雇员连续受雇于同一雇主满4星期及每周工作满18小时,始可享有薪病假等法定雇佣福利,惟有不少雇主走法律罅逃避「418」的工时要求。获悉,劳工处初步完成检讨,抛出4个工时建议,全部改以4星期作为计算基础,分别要求雇员做满72、68、64、60小时,即可享法定雇佣福利,除了72小时工时建议等同现时的「418」安排外,其馀3个工时建议均削减了工人的工作时数。有资方代表忧虑令经营成本上升,或会影响雇主招聘意欲。
最多7万多名打工受惠
今次是劳工处因应去年《施政报告》的提出,检讨「418」安排。劳工处估算4个工时建议依次分别约有9000人、约1万人、4万多人及7万多人受惠。
劳工处表示,劳工顾问委员会已展开检讨《雇佣条例》下「连续性合约」规定的讨论,有关工作仍在进行,视乎进展,政府会向立法会人力事务委员会汇报情况及谘询意见。
根据统计处前年发布的数据,在非政府机构工作的雇员中,有20.3万人属于非「418」的雇员,占整体雇员6.9%。当中15至19岁的青年占最多,有6成4,其次是年满60岁的长者,有1成2。如果按行业分析,这类雇员较多来自零售、住宿及膳食服务。
劳方: 修订可减低雇主「走法律罅」诱因
劳联主席林振升指,过去有雇主会要求「打长工」的雇员,每4个星期减少工时,以逃避支付福利的责任,认为修订可以减低雇主「走法律罅」的诱因。他又认为,如果将门槛,订为4星期内工作满72小时,就与现行安排分别不大,希望可以降低门槛至60小时,涵盖更多兼职工人。
稻苗饮食专业学会会长徐汶纬认为,可将门槛订为4星期内工作满72小时,如果降低门槛,将会加重经营成本。他又指,目前正值复常初期,加上通关后不少人外出旅游和北上消费,食肆也难以加价减轻负担。
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