Google前高层揭搵工无回音真相 CV有呢个问题即出局

求职时寄出的履历表，可能10份之中没有一份有回音，除因为竞争激烈，亦有可能是履历表有问题。前Google人力资源主管丘奇（Nolan Church）称，应徵者写履历时，最常犯的其中一个错误就是「字太多」但没有重点，只要他看见这种格式，肯定连见工的机会也没有。

Nolan Church 是Google的前人力资源主管。 Twitter

Nolan Church离开Google后创立Continuum招聘网。

Google年收约200万份履历表。 资料图片

Google前人力资源主管称，收到没有重点履历表，会秒被丢掉。 路透社

Google前人力资源主管称，如果履历表字太多没有重点，会秒被丢弃。

Google正致力发展人工智能。

Google年收200万份履历

Google职缺竞争激烈，根据富比士2014年报道，他们每年收到多达200万份履历，录取机率比哈佛大学还要低。随著该公司今年资遣1.2万名员工，未来招募名额减少，聘用程序也会更严格。因此，打从一开始就让招募人员印象深刻，是非常重要的一件事。

丘奇在离开Google之后，创立了高级人力管理平台「Continuum」，担任行政总裁。此前，他于2012至2015年，在Google担任人力资源主管。他以「文字砖块」形容过度冗长的履历，意思是尽管写了很多单字，却没有表达太多内容。

「简洁的能力」是关键技能

丘奇解释，「简洁的能力」也是一种关键技能，若一名应徵者无法做到，那么「你不可能在职场上写出精鍊的文字」。他也鼓励，应徵者可以使用ChatGPT或Grammarly等工具，协助改良履历的内容。

前Google人力运营高级副总裁博克（Laszlo Bock）表示，他在公司任职20年，看过逾2万份履历，最常见错误包括打字错误、格式不佳、太过冗长，「一个良好的经验法则是，每10年的工作经验需要一页履历」。

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