工会调查指半数受访工人雇主未订暑热工作指引 劳工处：2个月内发出逾460警告
2023-07-22 16:03 
劳工处自5月15日起推行《预防工作时中暑指引》及新增工作暑热警告，但效果备受怀疑。工联职安健协会公布一项调查，指一半受访者表示雇主未有跟据《指引》，在酷热天气下为员工安排休息时间或在有遮阴的地方小休。协会建议劳工处应尽快检讨有关指引，并应考虑立法保障工友。
今次调查共计访问826位工友。近6成受访者表示曾在酷热天气下工作时，感到疑似中暑的不适症状；三成受访者工作时数为7至10小时、少数人工作时数长达11至13小时或以上，显示受访者不仅工作环境没有得到保障，还需要面对超长工时。此外，约一半受访者指雇主没有根据「工作暑热警告」的指引，为员工安排休息时间或在有遮阴的地方小休，也并未对工作环境进行风险评估，甚至没有提供预防中暑的物资。
工联职安健协会顾问及立法会议员郭伟强表示，本港目前对预防中暑的措施仅为「指引」，而非强制执行措施，大部分工友的工作安全并未受到保障；该会副主席叶伟明表示，根据天文台记录，今年5月至今已有超过20天曾发出酷热天气警告，当中超过20天同时发黄色工作暑热警告，可见不少工友需要长时间在酷热环境下工作。该会建议政府应积极考虑以立法替代《指引》，保障工友安全。
劳工处：2个月内约7,300次巡查
劳工处晚上对调查回应指，处方在今年5月15至7月14日期间已进行约7,300次巡查，并向相关持责者发出超过460个警告，敦促他们采取适当的预防措施，以预防员工在工作时中暑。
发言人指，根据《职业安全及健康条例》的一般性责任条款，雇主须在合理地切实可行范围内，确保其所有在工作中的雇员的安全及健康，包括为雇员工作时的热压力进行风险评估及采取相应的控制措施。处方在巡查时若发现有不足之处，会以「一般性责任条款」跟进，并作出相应的执法行动。如雇员在工作时面对指引所述源于环境或工作的热压力风险因素，而其雇主没采取适当防暑措施，都可以向劳工处举报。
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