抢人才｜调查指逾3成会计事务所短缺20%人手 业界促纳入输入名单

香港上市公司审核师协会今日（19日）公布会计界人才短缺调查，发现超过3成会计事务所人员短缺达20%，其中超过6成事务所正在积极招募人才。协会主席陈锦荣指主要原因是入行人数减少及中低层员工离职，移民潮亦为其中一项因素，呼吁政府考虑将会计界纳入输入人才名单。

陈锦荣 : 不论大小会计所都严重缺人  中低层员工尤其严重

近年各行各业人才短缺，政府推出多项「抢人才」计画。陈锦荣指对输入人才清单内没有会计界感到失望，指现时不论大小会计所都严重缺人，中低层员工缺口尤其严重，呼吁政府解决迫切问题。

香港上市公司审核师协会公布会计界人才短缺调查。左至右：副主席陶匡淳、主席陈锦荣、副主席卢华基。陈子悠摄

陈锦荣指不论大小会计所都严重缺人，中低层员工尤其严重。陈子悠摄

协会主席陈锦荣(中)呼吁政府考虑将会计界纳入输入人才名单。

陈锦荣指，调查结果显示专业会计师日益短缺，揭示行业面临的重大挑战。

 

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陈锦荣(中)指，调查揭示会计行业面临重大挑战。

查于去年10月至今年2月期间进行，逾313名会计从业员及学生参与了调查。陈锦荣指，调查结果显示专业会计师日益短缺，揭示行业面临的重大挑战。他指，年轻一代或因工作负担、工时长及工作环境而不愿意加入行业。结果显示，有61%学生认为工作与生活平衡尤为重要，在对未来雇主的所有期望之中排名第一。陈锦荣续说：「现在是会计师事务所审视其薪酬待遇的好时机，例如给年轻从业员较现实的工作期望，并以更灵活的模式聘请员工，以兼职或个别项目合同的形式为例。」

协会副主席陶匡淳指现时会计业内人才短缺造成恶性循环，指「愈少人入行，行内工作愈辛苦」。他指，会计公司需改善福利政策吸引学生入行。协会副主席卢华基举例指一些公司会于星期二举行欢乐时光（happy hour），并让员工星期三在家工作，希望能吸引更多学生继续于行业内发展。

建议制定性别友好就业政策  灵活工时或遥距工作支持在职父母

陈锦荣指调查亦有发现会计界的女性比例较以往有明显转变，于会计学生中，男女比例为六比四，颠覆传统地以女性主导；而资历较深的持牌及执业证的会计师中，则为男性主导。陈锦荣指在可见的未来，女性将在会计界占有十分重要的比重。他指，会计师事务所需要应对这结构性的转变，并建议制定性别友好的就业政策，例如灵活工时或遥距工作以支持在职父母。

协会表示，香港专业会计师短缺对行业、专业会计界以至整体经济形势构成重大挑战，呼吁政府解决此迫切问题，包括考虑将会计界纳入技术员人入口计画内。协会认为，唯独透过认识会计行业的持续变化，以及提高对行业机会的了解，才能吸引年轻一代加入会计界，并确保香港能有可持续发展和繁荣未来。

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实习记者：陈子悠