恒指企业去年董事任命 女性占42% 创历史新高

港交所（388）2022年初曾修订《企业管治守则》及《上市规则》，要求上市公司于2024年底前须实现董事会成员性别多元，届时所有在港上市公司的董事会中最少有一位女性。顾问公司海德思哲统计指，香港恒指企业去年新委任的董事中，有42%为女性，比例自2019年有纪录以来增长7倍，创历史新高。

料女性董事比例来年续增

报告显示，在去年上市公司新委任的董事中，女性比例按年大增12个百分点，创历史新高，亦是自2019年有纪录以来大幅增长7倍。在各行业中，金融服务业和工业的女性董事任命比例，分别录得按年9个百分点和7个百分点升幅。

海德思哲指，经历过去数年疫情及旅游和零售活动减少的大环境下，企业对董事会性别多元的重视程度亦在增加。该机构指，董事会性别多元除了能带来不同观点和保持企业韧性外，港交所要求所有上市公司须有至少有一名女性加入其董事会的要求，亦是此趋势的主要推动因素之一。

该机构指情况令人鼓舞，并预计女性董事的比例预期会在来年进一步提升，同时认为除了为满足监管要求外，性别多元的董事会更能从更多角度全面考虑企业发展和管治事务。

66%新董事兼任其他职务

另外海德思哲指出，去年有66%新委任的董事仍然担任其他管理职务，回升至2019年疫情前约71%的相若水平。而疫情期间，该比例曾于一度下跌至2021年的55%，现时按年增加了11个百分点，意味企业对领导层参与其他董事会事务的接受程度有所增加。

此外，在去年委任的新董事中，曾担任行政总裁或财务总监的比例，接近历史低位，反映企业正引入更多元化的高管经验，包括区域领导层、主席、资讯总监和营运总监。而曾担任行政总裁的董事任命比例，下降至2022年的18%，较2019年的37%大减超过一半；虽然曾任财务总监的董事任命比例只有6%，属历史低位，但与2019年的疫前数字一致。

海德思哲：企业接受特殊专长高管入局

海德思哲香港行政总裁及董事会业务部负责人许震宇表示，因应市场环境日渐复苏，企业逐步放宽对管理层的限制，容许在职高管担任外部董事会成员，而非只专注于企业营运事务。

他续称，企业亦不再硬性要求董事具备行政总裁或财务总监经验，并愿意接受具特殊专长的高管加入董事会，以吸纳更多声音，更全面考虑企业策略发展等重大议题。他认为，未来社会及经济状况将会持续快速变化和变得难以预测，企业委任拥有广泛经验及知识的董事会成员显得尤其重要，方可以合适的人才带领团队应对复杂和严格的监管要求。