员工搞婚外情即炒 浙企新规恐违法

禁止员工婚外情？浙江温州乐清市某企业近日发布通知，宣布若员工发生出轨或婚外情，将辞退处理。该公司工作人员前日（12日）证实通知内容属实，称目前还没有员工违反此要求。事件引发网民热议，有律师表示相关规定或违法。

引发热议各有支持及反对

某企业发布通知指若员工发生出轨或婚外情将辞退处理。网图

事件引发网民热议。

事件引发网民热议。

网传通知中写道：「为加强公司内部管理，宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化，公司在职已婚员工，禁止有婚外情、出轨、包养小三等不良现象，凡被发现者，均做辞退处理」。通知同时表示：「希望员工树立正确婚爱价值观，做无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工」。

相关通知引发讨论，一些网民点赞支持，留言称「出轨零容忍，这种企业必须发大财」，但也有不少网民认为「企业无权干涉员工私生活」、「离婚不等于不是好员工」。

律师指若被辞可依法维权

内地极目新闻引述上海律师陈栋称，通常只有劳动者劳动能力不匹配的情况下，才能合法解除劳动合同。即使用人单位将婚外情、出轨写入员工手册也没有效力，劳动者若因此被辞，可依法维权。

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