国泰涉歧视风波︱朱敏健：「开玩笑」足以构成种族骚扰 不属辩护理由

国泰航空空中服务员涉歧视不懂英语乘客，事件继续发酵，3名涉事空中服务员被解雇。平机会主席朱敏健今早（25日）于港台节目表示，服务提供者若要求雇客使用某种语言才提供服务，有机会构成《种族歧视条例》下的间接歧视；即使只是取笑性质，未必有实际行动，也可能构成「种族骚扰」。

 

国泰空中服务员涉歧视事件，引起轩然大波。资料图片

早前有网民投诉空中服务员涉歧视非英语乘客。网图

该网民坐在机舱后排听到空中服务员对话涉歧视非英语乘客。网图

该网民坐在机舱后排听到空中服务员对话涉歧视非英语乘客。网图

国泰数度就事件致歉，并解雇3名涉事空中服务员。资料图片

政府正斟酌「族内歧视」立法具体形式

朱敏健指，只要加设某些特定条件，令某些背景的人士难以做到而遭受不利的对待，即为间接歧视。就算只是开玩笑，在条例之中亦不构成不违法的辩护理由，最多在审裁时「减轻责任」。

被问到如果只是「私下取笑」，实际上没有作差别待遇，该如何看待，朱敏健指若是如此，就会跌入另一种歧视范围，即「种族骚扰、中伤」，因为这始终是在在职环境中的言论，令听到的人感到不舒服，或是被藐视、侮辱。「即使说话不是直接和对方说，也未必是决定因素」，只要有任何形式让受众听到，也可能为他人营造不受欢迎的环境，都是一种骚扰中伤。

被问到「族内歧视」立法工作进展，朱敏健指早在2021年平机会已向政府提交建议报告，政府仍在斟酌具体的形式、字眼，包括是增设新条例内容，还是只就现有法例作澄清，表明歧视行为包括同一种族内的歧视。他不确定今年内能否完成立法工作，但原则上亦希望政府尽快处理。

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