共同富裕｜中国金融业大减薪 人均薪酬减2成

自今年3月中下旬以来，中国上市券商陆续发布2022年报，显示券商人均薪酬大降。据内地媒体报道，除了与获利不佳有关外，减薪也是配合「共同富裕」大潮下的政策调整，呼应中纪委2月提出要破除「金融精英论、唯金钱论」。

 

北京金融区一家经纪行的股票讯息屏幕。 路透社

北京市金融街的「金牛」雕塑。 中新社

北京证券交易所。 中新社

天津商业区。 路透社

上海东方明珠电视塔与市中心高楼倒影。 路透社

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综合2022年各上市券商年报，券商人均薪酬较上年降了2成，高级主管降幅超过3成，包括保险公司、银行、公募基金、信托行业等，整体薪酬特别是高级主管薪酬都往下调。

智通财经app（应用程式）指出，据统计，2022年26家券商中有22家的人均薪酬降，占比超过8成。其中，中信证券人均薪酬为人民币（下同）83.64万元（约新台币368万元），年降11.68%。中金公司人均薪酬为81.96万元，年降29.60%；海通证券人均薪酬为49.98万元，年降36.29%；招商证券人均薪酬为47.27万元，年降39.37%。

中金公司在业界出了名高薪，在2021年报中，税前年薪超过500万元的董监事和高阶主管就有12人，其中4人超过800万元；到了2022年报，已经没有薪酬超过500万元的高管，薪酬最高的是396.5万元。

经济学者刘胜军发文指出，金融业高薪是全球现象，但中国金融机构很少有纯粹的私企，大多数是国企或者国有参股企业、上市公司。在这种情况下，高薪很难不引发争议。去年7月，中金公司一名「90后」员工家属在社群平台上贴出薪资单，显示月入人民币8万元，虽然后来证实是为了置业贷款「灌水」，但金融业员工高薪现象引起许多舆论争议。据券商公司一名高级主管说，中金风波只是添了一把火，「主要是现在在共同富裕的大趋势下，金融和其他行业比起来，收入差距越拉越大」。

去年7月，中国财政部发布「关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知」，要求优化内部收入分配结构，合理控制岗位分配级差，规定高管基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬40%以上应采取延期支付（期限一般不少于3年）。

今年2月23日，中纪委网站刊发题为「坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战」的文章，文章指出：深化对金融、央企领域和行业「四风」表现形式和特点的认识，破除「金融精英论」、「唯金钱论」、「西方看齐论」等错误思想，整治过分追求生活「精致化」、品味「高端化」的享乐主义和奢靡之风，纠治行业「潜规则」和不正之风等。

当时报导引述业内人员表示，金融业薪酬制度改革是大势所趋，降薪方案范围将是整个金融行业。

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