保诚调查：近三分一中小企打工仔拟转工 雇员福利成留人才关键

保诚发布最新的「打工仔幸福度调查」发现，有近三分一受访中小企员工正考虑转工，而雇员福利成为留住人才的关键。打工仔认为首三大最吸引的福利包括酬金及津贴、员工保障及假期。

不过，只有62%受访中小企员工表示其公司有提供医疗保障，远低于大型企业的83%；而只有47%的中小企员工享有雇主提供的保险计划，例如人寿及危疾。他们对于医疗保障的满意度更是众多福利中最低，原因包括索赔额低及保障范围设有限制等。

多图睇清打工仔注重乜嘢福利：

65%中小企员工对公司满意，高于大型企业员工，主要因为中小企较人性化和具灵活性

47%中小企员工长期打算留在目前任职的公司，大企业只有35%

保诚指，现时本地有超过35万间中小企业，占全港企业总数98%以上

香港劳动力市场面临本地人才流失、大离职潮和转职潮三大挑战。过去两年，本地劳动人口流失大约14万人

77%中小企员工看重雇员福利，其中只有26%认为公司有良好的雇员福利

身体检查、门诊和牙科保障是最受欢迎的医疗保障项目，年轻一群（45岁以下）对身体检查和牙科保障的需求更高

过半数 (55%) 的中小企员工有听闻过公司可以提供多于一个强积金供应商， 而近九成 (88%) 的中小企受访者对此感兴趣

年终酬金（82%）、医疗福利保障（79%）及比劳工条例要求更多的有薪年假（78%）是最受中小企员工重视的TOP3雇员福利，但提供这些计划的公司只不到七成

身心健康津贴、身心健康项目、住宅租金扣税等影响中小企员工的满意度

截至去年9月，香港的「打工仔」人数329.51万，其中男性178万，女性151万

 

调查结果显示，尽管65%受访中小企员工满意现职公司，仍有32%受访者对新的工作机会保持开放态度或正积极寻找新工作。另外，近四分一受访者表示倾向在大型公司工作，主要考虑为公司实力雄厚、更好的医疗保障、更全面的雇员福利，以及完善的退休制度。

在考虑工作之去留时，77%的受访中小企员工认为雇员福利是关键的考虑因素，最吸引的福利包括酬金及津贴，例如年终酬金（包括双粮、年尾花红等）、长期服务奖赏、膳食、交通津贴与雇员进修津贴（94%）；员工保障，例如医疗福利、退休保障及其保险计划如人寿、危疾等（89%）；假期，例如比劳工条例要求更多的有薪年假、特别假期如产假／侍产假、考试假、生日假（86%）。

是次调查由保诚于2022年9至10月以网上问卷形式进行，访问合共600名香港中小企员工，及300名香港大型企业员工，旨在探讨雇员对工作的满意度及对雇员福利的期望，帮助雇员了解公司员工的需求他。（sz）