内地有企业招聘「阳过优先」 律师：涉就业歧视
2022-12-21 11:52 
内地早前放宽防控措施，「阳了吗」、「阳过」成民众日常闲聊话题。近日网传有内地企业出招聘广告，更登出「阳过优先考虑」、「阴的不要联系」，引起社会关注，质疑「招聘是否合法？」内媒引律师指，这涉就业歧视，同时，多地亦已有政策出台，设置投诉和反馈渠道，保护劳动者权益。
综合内媒报道，多家劳务中介、招聘信息平台，均出现「阳过优先」的招聘广告，如河北石家庄一间酒店招聘前台人员，写明「会基础电脑操作、阳过的优先考虑」等条件；甘肃兰州有餐厅招聘写著「阳过或正在阳者优先」，不过工作人员透露实际会看应聘者是否身体健康和考虑工作经验；北京一间餐饮公司招聘广告称，「旗下品牌联合提供近300个职位，优先招聘新冠康复者」，工作人员指可以根据核酸检测结果以作证明来应聘。
内媒报道，律师专家库成员、北京市盈科律师事务所律师张爱国表示，根据国内劳动法第三条和就业促进法第二十六条的规定，劳动者享有平等就业权，用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。当下，一些用人单位将「阳过或正在阳者优先」写入招聘条件，对「阴性」求职者设置了差异化的录用条件，涉嫌就业歧视，属于违法行为。他又指，针对企业是否有权要求入职劳动者出示核酸检测证明的问题，要看该情况是否与劳动者履行劳动合同直接相关。
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