Juicy叮｜求职者到IT公司见工 经理：「OT系职责及份内事」

加班竟是职责及份内事？有求职者在网上发文，指自己近日到一间大型资讯科技公司应徵「普通officer位」，没想到经理却表示加班是「职责同份内事」。

该名求职者近日向facebook群组「奴工处」投稿，指自己近日到一间大型资讯科技公司应徵「普通officer位」，主要负责会计报告。在面试期间，经理表示，「预咗一个月要有一个星期要OT」，而自己当时觉得没有问题。岂料经理随后竟再表示，「你预咗每个月有一星期要OT，但我哋唔会补钱补假畀你㗎，因为呢啲系你嘅职责同份内事嚟㗎！」

相关帖文随即引起热议，有网民留言指「唔紧要，咁个底薪再加多啲」、「答佢：OT系呢度员工嘅份内事？？唔怪之做到你咁黐线啦」、「叫高啲薪水，唔请系咁先，闪人」、「如果系咁，即刻话我想改番我期望人工，改高啲」、「咁做完份内事系唔系可以收工？」、「OT以外（即系正常返工时间）是否我嘅份外事？」等。有人则指「其实多数it公司都系咁，只系讲到出面好似有啲奇怪咁罗」、「Ok啦，讲明先，大家你情我愿先签约」、「好多会计post都要OT，不过讲到佢咁mean，就可以直接skip」等。

另有人则分享指，「从来不OT。试过见工既时候，有HR问我介唔介意OT，我好老实咁答：『间中OT去解决突发问题，我唔会介意，但系如果系长期OT既话，就代表公司既time management有问题，管理层系安排工作嘅时候，唔应该预计所有工作都需要加班完成，如果系咁即系公司嘅人手根本唔足够』」，又指自己最终仍获聘。

根据《雇佣条例》在雇员就职前，雇主必须向他详细说明雇用条件，包括工资率、超时工作的工资率及任何津贴（无论以按件、按工、按时、按日、按周或其他方式计算）；工资期；终止合约所需的通知期；及如雇员享有年终酬金，则有关年终酬金、部分年终酬金和酬金期的资料。不过，现有法例并无明文规管雇员加班的补偿。

帖文来源：「奴工处」

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