每日杂志|疫市变招 推素食进军外送 PirataGroup创餐饮奇迹

2022-11-11 08:12

本地餐饮集团Pirata Group新任行政总裁Steen Puggaard指,港人近年重视素食文化和外送服务,掌握市场趋势为成功的关键。
本地餐饮集团Pirata Group新任行政总裁Steen Puggaard指,港人近年重视素食文化和外送服务,掌握市场趋势为成功的关键。

「高性价比」一向是港人选择餐厅的其中一项先决因素,八年前,本地饮食集团Pirata Group在湾仔开设了第一家分店,以大众化的价钱,加上正宗意大利菜,抢攻香港餐饮业。时至今日,Pirata在疫下逆市扩张,两年间新增十三个据点,更首次进军大中华市场,成为饮食业界的奇葩。能够在「美食天堂」站稳阵脚,在丹麦土生土长的新任行政总裁Steen Puggaard指,港人近年重视素食文化和外送服务,掌握市场趋势为成功关键。

以手卷和清酒为主轴的日式居酒屋TMK、以手工意粉闻名的意式餐厅Pici、汇聚意日餐厅的特色餐馆The Sixteenth……全是本地饮食集团Pirata Group的心血之作,食客可在高格调的装潢下品尝美味佳肴,既贴合香港的国际化形象,更感宾至如归。

图辑可了解餐厅理念详情:

Pirata Group集团创办人及董事局主席Manuel Palacio(右)与Steen Puggaard(左)。
Pirata Group集团创办人及董事局主席Manuel Palacio(右)与Steen Puggaard(左)。
旗下餐厅以高格调的装潢见称,图为在鰂鱼涌开设的The Sixteenth。
旗下餐厅以高格调的装潢见称,图为在鰂鱼涌开设的The Sixteenth。
集团打算趁圣诞和除夕乘胜追击,以独特的节日菜单「吸客」。
集团打算趁圣诞和除夕乘胜追击,以独特的节日菜单「吸客」。
Steen Puggaard认为,经营品牌的成功之道,需了解品牌擅长之处,并设立完善系统。
Steen Puggaard认为,经营品牌的成功之道,需了解品牌擅长之处,并设立完善系统。
赤柱pane e latte 咖啡厅是打卡胜地。被访者提供
赤柱pane e latte 咖啡厅是打卡胜地。被访者提供

 

推「Drunch」、「Frunch」吸客

  疫情严重打击各行各业,连串防疫限制成为餐饮业界倒闭的导火綫,但Pirata Group却选择在去年一举扩张,坚尼地城、九龙湾、鰂鱼涌、赤柱、屯门及将军澳等地区,均被纳入该集团的版图。新任行政总裁Steen Puggaard谈及当中契机,指集团在晚市禁堂食之际,主动改变策略,更注重顾客的午餐体验,成功避免顾客流失,包括推出提前晚餐「Drunch」及周五下午时段供应包含无限畅饮的「Frunch」等,期望为食客带来新鲜感,「庆幸很多客人转为午市光顾,令团队士气大振。」他透露,集团打算趁圣诞和除夕乘胜追击,以独特的节日菜单「吸客」,敬请市民期待。

按年录得近六成增长

  成功创造奇迹,Steen不讳言,掌握香港市场两大趋势——外送服务和素食文化甚为关键。他指,疫情确实为全球的餐饮生态卷起风浪,改变饮食常态,人们在家抗疫,依赖外送服务,因此,餐饮业要逆流而上,除了要在午市时段「吸客」,外送平台的用户也要涉猎,「我不想只用一个替代方案,而要两者兼得,因为这是一个重要的趋势。」

  素食文化的崛起,同样引起Steen的关注,他说:「这意味着有客人会提出少肉,甚至『走肉』的需求。」植物肉的消费增长强劲,尤其年轻一辈不仅关心吃了甚么,更注重原材料的来源和产地,因此餐厅不能够只在乎食物的味道,更要留意生产过程和质量,「我们旗下的餐厅未必是全素食者的首选,但绝对能够为弹性素食者提供完善的餐饮体验。」

  别出心裁的经营策略,为Pirata带来亮眼的成果,光在去年,旗下全綫餐厅便接待了逾一百五十万名客人,集团业务按年录得近六成增长,更于去年六月进军上海,开设占地一千五百六十方尺的Pici和The Pizza Project联合据点。承接过去两个年度的优良业绩,Pirata已定下未来的长远规划,寄望明年能开设超过十家新餐厅,乃至未来五年内能拥有一百家餐厅,并在五个国家展开业务。

上海据点助拓大中华

  为了实现宏图大志,Pirata在今年七月,特意找来在餐饮业扎根逾二十五年、拥有丰富行政领导经验的Steen担任管理层,创办人Manuel Palacio则荣升为董事局主席。Steen曾于多个中高档餐饮集团,以及国际快餐连锁品牌任职,如在欧洲和亚太地区出任麦当劳和汉堡王的营销总监,及后移居新加坡,并为Les Amis集团担任董事总经理等,过去多次带领陷入困境的企业转亏为盈,也乐于培育新一代餐饮人才,在业内屡获殊荣。Steen的履新,无疑为Pirata打下强心针,他说:「国际品牌的成功之道,均是出于同一原则,了解品牌擅长之处,设立完善系统。」他笑说,其任务不是要把Pirata变成麦当劳,「而是帮助集团找出特色,带领品牌做得更好。」

  实际上,近年饮食界前景不明,Steen在此情况下仍甘愿「冒险」加入,他直言,过去难以摆脱「缚手缚脚」的工作模式,而Pirata带给他的,是前所未有的新机遇,「我们不经营其他公司、品牌,也不是特许经营商,能够掌握自己命运的軚盘,非常实在。」上任不久,他已面对不少挑战,如上海的据点为Pirata打开了进入大中华市场的大门,但他认为在内地,甚至海外大展拳脚前,应该先站稳阵脚,不宜操之过急。他预料,香港的业务会持续稳定增长,现时则需放眼研究不同的商业模式,包括股权和合资等。

  Pirata Group重视「以人为本」的精神,Steen认同此乃集团的重中之重,「员工也好、客人也好,我们以人为本、以客为先。」数月前,该集团推行了「Straight Talk with Steen(与Steen对话)」,令集团员工可与Steen直接沟通交流,他深信,若然无法取信于员工、建立良好的工作气氛,绝对不能营造美好的用餐环境,「将两者实践得宜,企业才会迎来成功!」

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