团体调查指逾半数公司未有伤健共融文化 鼓励与社福机构合作支援

浸信会爱羣社会服务处今天（10日）公布残疾人士职场共融调查，发现逾5成受访者认为未能在公司营造伤健共融文化。学者指政府应投放资源予社福机构，支援企业聘请合适的残疾人士工作。 

服务处与城大于2月至9月间透过问卷调查及访谈，了解雇员及雇主与残疾人士共事的情况。调查成功回收200份问卷，当中近4成受访者是公司管理层或人力资源部门人员。结果显示半数受访者曾聘用残疾人士或曾与他们共事，当中逾6成受访者对聘用残疾员工评价属「理想」水平或以上；逾8成半受访者表示愿意继续与残疾员工共事。然而，有逾3成受访雇主表示，没有聘请合适残疾人士工作的途径。

至于就企业推动职场共融措施能力方面，逾5成人受访者认为，企业未能在公司营造伤健共融文化；另有分别逾4成人受访者认为，企业未能评估残疾员工需要，及为他们提供合理工作调适。另有来自中小企的受访者表示，关注转介单位能否协助企业员工应对残疾员工入职。

服务处培训及就业服务总监李洁露表示，调查反映企业较难自行推动职场共融，因此鼓励企业与社福机构加强合作，协助企业有效地配对具相关优势的残疾人士就 业，亦支援企业制定培训策略，装备员工相关知识及管理技巧，提升员工对残疾 人士的接纳度，营造职场共融文化气氛。

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