警队5000空缺大招募 周一鸣：着重投考人士质素而不是数字

警队现时尚有5000多个职位空缺。资料图片

周一鸣指，警队近年招募上的确遇到不少挑战。苏正谦摄

警队希望吸纳更多有志人士投考。

 

周一鸣（左三）指，投考人士须与警队「忠诚勇毅、心系社会」的价值观相同。

警队近年积极招募人才。

面对本港劳动人口下降，不同界别也积极抢人才，警队亦不例外，警务处副处长（管理）周一鸣表示，警队现时尚有5000多个职位空缺，惟近年投考人数有轻微下降，招募上的确遇到不少挑战，会继续招揽适合人士，因警队标榜的不是数字，而是质素，希望吸纳有志人士加入，做到 「民有所呼，我有所应」，以警务工作服务市民。

而警队今年4月放宽投考人士居港满7年的限制，至今年9月，约有40人报名，其中2人获取录，馀下人士正进行遴选程序，他认为居港满7年或未满7年没有太大分别，警队最着重是投考者是否与警队「忠诚勇毅、心系社会」的价值观相同，将继续透过不同计划招募人才。

数字显示，于2022年4至9月，投考督察人数为1816人，较去年同期的2071人下跌12.3%，投考警员人数为2654人，亦较去年同期的3114人下跌17.6%。

周一鸣接受访问时承认，近年投考警队人数确实有轻微下降，但不是一个趋势，投考数字尚算平稳，相信部份原因，与警队去年4至9月期间，举办过两次「警察招募‧体验日」，而今年同期只举办过一次，故对投考人数有一定影响。另外，警队近年于招募上亦面对不少挑战，包括本港整体人力市场下降，不同界别人士亦有很多选择。

「警察招募‧体验日」海报。

「警察招募‧体验日」海报。

当被问到投考数字下降是否受2019年的社会事件有关？周一鸣指，招募工作多年来受不同元素影响，包括社会、政治、人口变化及经济情况。而随着社会开始平静，本港治安情况尚算理想，环环相扣，警队近年亦做了很多工作，让市民多了解警队，特别是做多些青少年工作，虽然年青人对公务员或警务工作未必有太大兴趣，但经过接触，他们对警队了解多些，日后不会以身试法，做个良好市民，也是警队其中一个方向。

周续谓，警队现时约有5000多个空缺，会继续招揽适合人士，「我哋标榜嘅唔系数字，而系质素，警队希望吸纳有志人士加入，而唔系希望充够数。」

而警队近年招募的年龄层亦相当广濶，周表示，现时加入警队的人士仍以25至29岁之间占多，25岁之前或接近40岁也有，但不是最多，相比以往的年代，年青人离开校园后会加入警队，但现在不少已投入工作一段时间的人士，亦是警队吸纳的目标，他们有不少工作经验，人生体验也不同，加上警队现时的退休年龄为60岁，即使于30至40岁才加入，亦不会迟起步，「仲可以做20多年」。

周并称，从遴选过程，已看到投考者是否已做好准备，有心想加入，包括从他们说话、回答问题及行为，也看到他们是否有诚意，最重要是自己的心，能否做到「民有所呼，我有所应」，及是否与警队价值观一致，「忠诚勇毅、心系社会，呢8个字，已系最佳启示。」

对于特首在施政报告中提到，不达标的公务员会被终止聘用。周表示，警队本身有纪律守则，同事们须坚守守则，否则会被革走，一直行之有效；而警队近年亦以「问心无愧」为口号，同袍必须明白当中意义，做每个决定及行为之前，都要谂一谂，以达至诚信标准。

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