施政报告｜华员会指更新《公务员守则》需厘清及增补条文 倡谘询公仆团体订公正惩处机制

香港政府华员会今日就政府2022年《施政报告》做出回应，并支持建立「以结果为目标」的团队文化，改变因循僵化的陋习。华员会会长利葵燕表示，希望公务员与政府建立互利互信、互动互重的员工关系，更好地发挥公务员执行力。

利葵燕表示支持「建立『以结果为目标』的团队文化」，认为这将有助改变为做而做、因循僵化、只行旧路的陋习，一定程度能带动公务员队伍破旧立新，以创新思维应对未来严峻的挑战，推动官职/管职建立紧密伙伴合作的新员工关系新文化，促进官职／管职加强沟通，建立互信、互动及互重的新员工关系，有助提升公务员的向心力、主人翁精神，对「以结果为目标」的落实有加成作用。

利葵燕认为，更新《公务员守则》，需要厘清及与时俱进增补一些条文，使其能够真正成为公务员日常参照的行为指南。但是该「更新」需要辅以配套措施，包括：公务事务局应充分谘询公务员团体的意见，订定具透明度及公正的违反《守则》惩处机制。她又指，如果惩处机制不在实践中发挥真正的作用，则形同虚设，强调公务员与《基本法》的关系亦应该于《守则》中写明，《基本法》应高于香港法例，而公务员亦应该忠诚地执行特区政府的政策，无论是否该政策符合公务员本人或其所属政党的政策，并提供全体公务员培训，使之正确理解、认识《守则》的内容及明白遵守的重要性。

华员会指欢迎公务员事务局检讨、修订一些不合时宜的《公务员事务规例》、规则／程序，又指《公务员事务规例》早于40多年前制定，当中一些规例已过时、与现况不相适应。华员会指一直争取理顺、修订扣减假期的相关规定，减少公务员的怨气。

记者：解青羽