Juicy叮｜老板拒收辞职信出花红利诱失败 竟要求员工咁耐通知期
2022-10-20 18:10 
打工仔辞职时需要口头或书面通知上司，以作计算通知期或代通知金，一般而言为一个月通知期。有网民于网上讨论区发文指家人向上司请辞时，遭遇不公平对待。其他同事请辞只需一个月通知期，惟其家人请辞时需两个月通知期，并拒绝接纳，事件惹来网民热议。
有网民于网上讨论区发文，指其妹妹日前找到新的工作，于是向上司请辞。但其上司指寻觅同事接手需时，要求她需两个月通知期，并拒绝其请辞。由于已经找到新的工作，故没可能答应两个月通知期，否则等于放弃新工作。而上司更表示她工作了5年多，会增加其花红，希望她可以留下来。但对于花红加幅则未有提及。同时，妹妹亦发现其他同事向上司请辞皆只需一个月通知期，但自己则被拒绝，认为是双重标准。她表示，将会再次向上司递信，相信上司会再次挽留。故发文询问网友意见。
帖文惹来网民热烈反应。网民一面倒指出上司处理方式有问题，「老板无权单方面更改聘用条款，包括一个月通知期变成两个月」、「佢祗（只）可以拒绝早走或者通知期放假」、「无得唔畀人辞职喎」，亦有网民建议与新公司作商讨，「你可以同新公司商量嘅，一来好嚟好去，二来可以再上去同新老板倾多一次，问佢意见，」、「你要走无人可以留你，不过处处留一线，日后好相见姐，话晒好来好去嘛」。
不过根据劳工处制定的《雇佣条例》，如果受雇人士与公司签订的合约属于连续性合约（即雇员连续受雇于同一雇主4星期或以上，而且每星期工作最少18小时），雇员则需要依据合约上《终止雇佣合约》一栏所列明的离职通知期，事先知会公司离职事宜。如果雇主和雇员能够就通知期一事达成共识，便可缩短通知期或豁免支付代通知金。
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