施政报告｜简约公屋可达十几层最快2年后落成李家超：最终要负责紧系特首喇

2022-10-19 15:30

行政长官李家超今早用约2小时45分钟宣读任内首份《施政报告》，重点放于房屋和造地政策，另有抢人才措施，内容重点主打经济民生，少谈政治。「简约公屋」、「三路三铁」等，都是从这份《施政报告》出来的新亮点。李家超下午3时半在政府总部出席记者会，回答传媒提问，为政策解画。

李家超不认同设大批委员会拖慢施政进度，称若无架构只会变乌合之众。

李家超有信心新措施每年可吸引3.5万人才，强调港人勿妄自菲薄。

李家超形容香港的吸引力是香港的DNA。

李家超解释施政报告内容。

制连结《施政报告》未有提及复常时间表，李家超重申「抗疫不走回头路」。资料图片

【17：06】他又指，香港有很多政策目标针对创科，与深圳有很多专项、创新点，对为国家现代化作出贡献，现在的探讨如何将深圳与香港的人员流动限制减到最少。香港背靠祖国面向国际，香港也是国家的一个特区，应该为祖国民族复兴尽量发挥一切力量。

【17：05】对于居住劏房的市民，如果合符资格住公屋，可能已经正在轮候3年或以上，所以提供简约公屋，让这些人可以搬入，有机会离开去一个适切居所。被问到如何解决劏房现象，长远而言，要帮助等候公屋多年的市民，去整体改善劏房情况，不过他补充，有些人因为不同个人原因选择不同住所。

【17：00】李家超说，新推出的简约公屋是特别措施，政府找到的土地建立公营房屋，比未来10年长远策略更多，完全可以满足需求。问题是供应时间不平均，前5年供应缺乏，填补前期的空缺。不应该任由「头轻尾重」，所以以创新思维，在传统公屋外加上简约公屋。

10年后有足够房屋让大家都能上楼，地方更大更优质，但当务之急是前5年先让市民上楼。不论过渡性房屋抑或简约公屋，都是破格式满足市民诉求，KPI列明2年后最快落成。如果将来步伐不一致，「最终要负责紧系特首喇，因为系我嘅施政报告」。

被问及反修例示威被捕罪成的人，政府有何协助，他指尽量帮这些人改过自身，习近平都强调维系和谐稳定社会，只需要改这个家园遵守法律，都可以是建设香港的积极力量。任何希望为香港努力的人都是欢迎。

【16：50】他又指，设立不少指标，包括时间性、数字性及KPI，以监测进度及成果，适时作出修正及改进，又指最重视土地房屋方面的KPI，特别是「简约公屋」，而修例工作亦需按照目标进行。在地区关爱队方面，他则表示与地区行政有关，但不是非常规限的关系，并指相信设立地区关爱队与地区行政日后的建构及方式如何亦没有大影响。

【16：47】李家超表示，会在今年成立特首政策组，而人选则已心里有数，在成立后尽快公布及介绍，并指需要3方面的人才，包括了解本港情况及不同方面需要、充分熟悉国家发展及政策，以及需有国际视野。他又提到，红队概念在上任后已引进，并形容为文化改革，需有居安思危的底线，以及需明白考虑不同角度，并指逐步做得更好。

【16：31】被问到有关留住本地人才的措施时，李家超表示，重视本地人才，在施政报告中已表明会留住及培训本地人才，专上教育可提供适切教育，而职专教育亦有助培养人才。至于有关额外印花税措施方面，他则指目的是鼓励引进人才，同时不希望因此而出现炒卖，认为已平衡两方面。在交椅洲填海方面，他则指支持明日大屿并会继续推进。

【16:28】李家超表示，施政报告在引进企业有重点名单，有提及一些措施是度身定制，包括税务安排或土地、读书、住宿安排，每一个企业的计划都不一样，按照每一个企业实际情况制定。李家超被问及新加坡的政策，他指社会上往往与他人比较，如果用查找不足去比较是无问题，经常去挑战进步，但不应该妄自菲薄，香港有自身优势。

李家超认为，香港不应抱「有麝自然香」的态度，要让外界知道香港有很多优势，当局会利用新工具包括吸引人才计划等，以「扩阔雷达」招揽高端人才等，有信心每年引入35000名人才的政策目标。

被问及撤辣问题，他指市民的期待是知道，决定措施是考虑整体市民关注点，以及在此时应该推出甚麽政策，政府会推出稳定供应确保市民能置业，香港是外向型经济，香港经济活起来动起来，有时间去发展，所以目前只推出最适切的措施。

【16:26】李家超又指，香港与世界联通是长远做法，但需要有弹性循序渐进，无需要为检疫安排而担心。

【16:22】李家超重申，政府成立投资基金吸引公司来港，不是希望追求财务上回报，而是有关投资如何提高吸引力，吸引更多有质素公司来港落户。虽然政府著眼于科技公司，但都会留意有发展策略的公司，虽然不是科技企业，但落户香港会发出强烈讯息就是香港能吸引大企业，创造就业机会。政府又希望最短时间将更多人才来港，就算没有在香港的工作也好，只要是国际前列100位大学内毕业的人才都能来港，是为香港最大效益设计，每2年检讨一次。

【16:15】李家超又指，成立「香港投资管理有限公司」，进一步用好财政储备以促进产业和经济发展，是相辅相成，在挑选企业投资时十分谨慎，由董事局去作决定，主导权在政府财政司司长，确保对香港整体有利益。政府也会设立委员会提供意见，甚麽企业带同人才来港，而且有质素的大企业来港之后也会吸引更多人来港，将来发展会总结经验，发扬光大。

李家超又说要提高治理水平，除了提升管治架构，要求领导要主动介入，在问题醖酿之时已经介入，并设立不同指标。

【16:05】李家超回应提问。李家超表示，融入国家发展大局在《施政报告》多部分有提及，成立「融入国家发展大局督导组」，由行政长官担任组长，三位司长任副组长。督导组和政府的小组有不同，有三大方向包括十四五、大湾区、一带一路，各自指挥设计在相关领域范畴。施政报告又提及八大中心，整份报告以习近平讲话作施政蓝图。

他又认为，香港本身就有吸引力，政府以前没有这麽积极，撇开2019年后情况，香港在竞争力及输入人才都有优势。现在不论甚麽原因，由乱到治、由治及兴，有新手段招揽人才，积极产业政策，建立包括不同层次针对企业人才的体系，达成目标有助竞争力。有信心吸引超过3.5万人来港。