专访|叶刘淑仪倡港府开列人才清单 宽松改革

2022-09-30 06:44

本港近期人才流失,当中以创科人才为最重点补给及增加。
本港近期人才流失,当中以创科人才为最重点补给及增加。

特首李家超十月十九日发表他任内第一份施政报告,面对近期香港人才外流,如何「抢人才」成为未来港府其中一个施政重点。行政会议召集人、新民党主席叶刘淑仪接受《星岛》专访建议,港府应该因应香港的人力巿场情况,开列人才清单,加大输入技术劳工;专才优才方面,她举例指香港缺乏「datascientist」(数据科学家),政府「开个清单出嚟吸罗,宽松啲,唔需要话证明有间公司请你,凡系有认可的大学,要全球争取。」

政府统计处日前公布今年年中人口数字,香港人口临时数字为七百二十九万一千六百人,较去年同期减少十二万一千五百人,跌幅达百分之一点六。二〇二一年中至二〇二二年中,有十一万多人净移出。「抢人才」似乎成为逼切问题。叶刘淑仪接受《星岛》专访表示,香港移民潮久不久都有,今次特别因为全球抢人才,不同人有不同移民原因,有些人因为价值观问题,反对国安法和完善选举制度,「因为理念的问题,这是极少数」。但她认为,更多是因为外国放宽了移民政策,如中产家庭在香港成家都很困难,或选择到外国成家。

可简化工作签证安排

对于吸引人才的建议,叶刘淑仪认为,第一,「输入技术劳工,是劳工处负责,应该清楚边啲行业缺劳工,如小巴行业请唔到小巴司机」,她指很多行业请唔到人。她表示,「技术劳工边啲唔够人」,如服务业运输业物流业等,「劳工处应该开张清单出嚟,加大输入劳工」。

至于专才优才,叶刘淑仪指,譬如《十四五规划》肯定了香港是国际金融、航运和贸易等等中心,而要建设国际创科中心,香港需要甚么人才,譬如不够「data scientist」和「software programmer」(程式设计员),不够「做AI」和「做软件」的,「开个清单出嚟吸罗,宽松啲,唔需要话证明有间公司请你,凡系学位有个认可的大学」。她指,要在全球争取,不止西方国家和中国大陆,中亚、南亚国家有很多人才。

叶刘淑仪表示,科技创新方面,如政府认定是冠军公司,可以带领发展,「吸纳呢间公司,开个quota俾你可以带三十个位」,指新加坡也是类似做法,亦要求公司承诺要聘请一定数量的本地人,香港也可以这样做。

居住环境「宽松啲」

对于吸引人才的具体措施,叶刘淑仪指,有声音批评香港要七年才拿到居留权时间太长,但《基本法》规定七年,不能修改,但认为可以简化工作签证安排,如由「233」,即第一次工作签证为两年之后是三年和三年,改为一出工作签证就是五年,特别是针对顶级优才。她指,譬如新加坡有一条龙服务,找国际学校、外佣和房屋等,值得参考,「问题系边个做」,只有投资推广署,去招揽外商来香港,没有相关的贴身服务,「边个部门做要比几多人手,政府要研究」。她亦建议,为优才放宽首置印花税,「住满三年可以免交双倍印花税,住唔满七年补交双倍印花税」,吸引他们落地生根。被问到如何减少本地人才流失,叶刘淑仪认为,经济要复苏,居住环境「宽松啲」,社会气氛要愈来愈好,指在维护国家安全已经做得不错,大威胁已经没有,「过去几年气氛已经好绷紧,要比市民感觉开心啲宽松啲」。

至于何谓社会气氛要「宽松啲」,她解释,「譬如你话鼓励人爱国,应该用多啲软力量软嘅手段,而唔系想闹人地唔爱国、罚人地唔爱国」。她补充,当然要知道宪制秩序,以及有关国家的东西,举例指外国都要,如美国人要认识美国宪法,以及入加州大学一定要读美国历史。

《星岛头条》APP经已推出最新版本,请立即更新,浏览更精彩内容:https://bit.ly/3yLrgYZ 

關鍵字

最新回应

You are currently at: std.stheadline.com
Skip This Ads
close ad
close ad