学者料人才短缺仅暂时 惟需多政策配合以吸引人才

岭南大学副校长、比较政策学讲座教授莫家豪在电台节目上，分享对香港未来发展，以及怎样挽留人才在香港的一些看法。 他指，相信人才短缺只是暂时，但指需多政策配合以吸引人才。

莫家豪表示，随着全球疫情开始穏定下来，加上香港与大湾区的密切发展关系，以及在亚洲区内走向合作的新地缘政治环境下，香港和东南亚的经济合作将会进一步提升，有信心香港在区域经济发展中可持续扮演重要的角色。只要香港维持自由经济体系，坚持法治及持续执行普通法便利全球投资者，保持公共行政清廉高效，维持低税以吸引外资，强化本港国际联系，又把握内地发展先机，相信香港仍能吸引全球人才到来发展。 

他又指，如果香港要吸引海内外人才来港建设和服务，要抱欢迎及友善态度，使他们觉得能在港安居乐业。政府必须简化吸引海内外人才的手续，便利他们到港发展。不同专业亦应因材而用，不要用保护主义窒碍人才到港发展。企业及政府亦要想办法创造更多诱因来吸引和留住人才，特别在改善基建以及住房方面须多下功夫。如果政府能制定良策解决楼价高企的问题，改善居住环境，会有利于本港留住及吸引外来人才。 

莫家豪相信人才短缺只是暂时。资料图片

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莫家豪相信香港仍能吸引全球人才到来发展。 资料图片

莫家豪相信香港仍能吸引全球人才到来发展。 资料图片

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莫家豪：吸引人才不是要锁死人才

他续指，吸引人才不是要锁死人才，要抱住开放的态度与湾区联合发展来扩展空间，争取打造香港和湾区宜居宜业的区域发展，促进人才在两地之间流动，并指对于有人认为内地大湾区的发展特别是深圳崛起会削弱本港竞争力，自己不以为然。

他又指，要吸引人才来港，除了要在经济上或收入上有吸引力之外，还需降低外来人才与本港的心理距离。生活模式及日常生活的习惯是否得以保留，都是外来人才所关心。除了居住有好安排外，亦需关心他们子女教育能否达到外来人才的期望。 他亦提到，在疫情缓和后，特区需制定较具弹性的防疫政策，并指相信人才短缺只是暂时，在疫情缓和及本港逐渐实现与各地通关的情况下，香港很快又会成为人才鼎盛的地方。 

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