访问|郭荫庶︰公务员考核不及格可「请你走」

2022-08-05 06:51

公务员学院院长郭荫庶指,最理想的是有针对培训高级公务员领导才能的「School of Public Sector Leadership」。
公务员学院院长郭荫庶指,最理想的是有针对培训高级公务员领导才能的「School of Public Sector Leadership」。

香港公务员学院在去年十二月正式成立,上任接近一个月的首任院长郭荫庶接受《星岛》访问表示,公务员应该要有考核,若公务员考核不及格会有「后果」,认为这是社会期望训练系统可发挥的作用之一。「如果关系到嗰个人是否适合做公务员,肯定有跟进措施,可能包括系你唔适合啦,唔该你走啦。」他又勾划心目中的公务员学院发展蓝图,指最理想的是有一个针对性培训高级公务员领导才能的「School of Public Sector Leadership」,而另外一个部分是兼顾公务员的持续进修专业训练,对象是整体公务员。

郭荫庶接受《星岛》访问指,公务员应该要有考核,若公务员考核不及格会有「后果」,「如果嗰样野我哋觉得紧要到系,关系到嗰个人适唔适合做公务员,肯定有跟进措施,可能包括系你唔适合啦,唔该你走啦。」他指,学院得出的观察,可以给相关公务员的上司作参考,将来在任命、晋升或派遣工作上作适当考虑。

教官可看到是否全心全意

至于如何考核训练的成果,他指是因应需要,不一定用考试形式。他举例指,新入职公务员重要的是,了解自己由入职开始,已经得到甚么身分,身分要求有甚么心态,与全港市民有甚么分别。他指,考核未必是可以直接给问题让公务员回答,但每一个人在过程里面的参与程度,教官可以看到,如给教官的印象,是否全心全意投入,行为表现上、对答上,所以是有很多方法,去评核训练的结果。

被问到国情训练会否有考核,郭荫庶指出,要视乎训练单元,如简单说需要认识到《香港国安法》规限哪几条,这些可以考核,「如果呢个都答唔到,显示呢个人咁基本都做唔到,我有理由相信你其他工作都做唔到,在这个基础上跟进很合理,会否导致到佢走,系另一回事」。他认为,因为最终要求是爱国者,不论经过考核或观察,整体还是要看对他有否信心是爱国者,「如果我无信心你系爱国者,你就不应该参与在管治团队里面,无论你是甚么阶层」。他指,早前在签署《宣誓及声明条例》的时候,有一些类似的例子要离开公务员团队,也是循着相关轨迹进行。

针对高级公仆培训领导才能

上任接近一个月,郭荫庶表示,公务员学院其实是沿用以往公务员训练处人手配置系统,新开的位置只是他和秘书。他指,已经开始了一些工作,向着将来加大人手,改变运作模式,训练内容和手法出发,他正筹划将来最理想的架构;同时,这段时间不是空白,公务员有继续接受训练。

对于公务员学院最理想的状况,郭荫庶认为,起码有一个针对性培训高级公务员领导才能,如何发挥政府高层作用的「School of Public Sector Leadership」,对象是有潜质晋升到公务员团队比较高级的人员,或已在高级人员行列里面的公务员。另外有一个部分是兼顾公务员的持续进修专业训练,由入职开始,到每个公务员不同职级的训练需要,专业上的进步、发展,与时并进反映现实要求知识、技巧、心态上的调节,对象是整体公务员,由初级至最高级的公务员一定有些训练需要。

郭荫庶希望有一个系统可以管理公务员训练过程,即每个公务员训练了多少,训练的需要,需要资讯科技系统去支援,可以知道公务员的状态和成果,「有data(数据)和information(资讯) 」。他又认为,学院要与国际接轨,与全国和国际相应学术机构和大学有联系,而学院在学术贡献方面有很大的潜力,因全世界很多大学有公共政策课程,惟很少有直接与管治团队公务员训练直接挂鈎,学院可从这方向发展潜能,从实际经验去回馈理论基础,新加坡政府也有类似做法。

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