立法会三读通过雇佣条例修订 接受检疫或隔离可视为病假

立法会大会三读通过《2022年雇佣(修订)条例草案》，规定雇员因检疫或隔离，可被视为病假，雇主不能无理解雇；雇员未有提供充分医学理由下拒绝接种疫苗而遭到解雇，则不被视为无理解雇。 

会上，有议员表示修例有助保障受疫情影响的雇员，工联会劳工界议员梁子颖表示，修例通过有助受疫情影响雇员，将指引清晰化以免影响雇佣关系，然而社会有声音认为当局将一系列非疾病原因纳入病假计算，会增加企业营商压力，雇主会面对人手问题，会令中小企非常吃力。 

另外，亦有议员认为修例「来得太迟」，工联会黄国表示，不少打工仔早前碍于疫情无法上班，甚至要接受14天居家隔离，他们因此被扣减年假或要放无薪假，令收入大打折扣。但新冠确诊数字到近日已大幅下降，且法例生效前的个案不受保障，对此感到遗憾。他认为政府要汲取经验，以市民利益为依归，特事特办，急事急办。 

有关法案委员会主席容海恩表示，委员大多关注追溯期问题，当中有意见提到应该将修例追溯至今年1月1日生效。尽管委员会明白过去有不少市民因为接受隔离而无法工作，若修例不设追溯期效用会减少，但委员会考虑到这牵涉复杂法律原则，会衍生争议，故最终没有纳入追溯期。 

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