取消强积金对冲安排一帖睇 打工仔条数应该点计?

2022-06-09 16:25

立法会今日三读通过取消强积金「对冲」,最快2025年实施。不少打工仔对有关安排感到混乱,以下为各打工仔解答取消强积金前后的安排分别:

●什么是强积金对冲?

根据《雇佣条例》,雇员在特定情况下终止雇佣合约,可获得长期服务金或遣散费,企业可以使用雇主部份的强积金强制性供款,抵销长期服务金及遣散费。

●领取遣散费 / 长期服务金的资格

遣散费:根据连续性合约受雇不少于24个月;

条件:雇员因裁员而遭解雇/有固定期限的雇佣合约在 期限届满后,因裁员的理由没有续订合约/雇员遭停工

长期服务金:根据连续性合约受雇不少于5年;

条件:雇员遭解雇,但并非基于以下原因:因犯严重过失而遭即时解雇/因裁员而遭解雇;有固定期限的雇佣合约,在合约期满后不获续约/雇员在职期间死亡/雇员因健康理由而辞职/65 岁或以上的雇员辞职

●不具追溯力,生效前的遣散费或长期服务金仍可被对冲。

案例:假设员工月入20000元,受雇6年,强积金自己及公司月供各5%,即双方各1000元。第六年雇主不续约后,员工以申领长期服务金,即以月薪20000元的三分之二乘以6年服务年期,得出80000元长期服务金。

 

 

 

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