每日杂志｜Glints逆市创双倍增长 招聘平台AI配对人才

持续两年的新冠疫情改变世界，但科技人才短缺一直是全球面对的大问题，创办于新加坡的东南亚最大招聘平台Glints，擅长利用人工智能科技配对技术，为企业寻找合适人才，成功突破疫情下停航及封关的地域界限，并于逆市创造出收入连续四年达两倍增长的优异成绩。近年Glints进军香港，其行政总裁及创办人杨贺翔称，看准香港市场的巨大潜力，尝试为香港的初创公司及企业，从东南亚科技人才库进行配对，以低成本维持产品及技术开发。

疫情下，居家工作，綫上会议成为工作新常态，因应企业高度数码化，大数据分析应用及科网保安等普及，对科技人才更加求才若渴。过去大机构招募对象往往集中欧美及中国专才，但近十多年东南亚国家科技人才辈出，Glints的行政总裁及创办人杨贺翔指，科技人才短缺是全球性问题，特别是在技术开发快速发展的行业，而Glints的人工智能配对技术正大派用场，为东南亚的科技人才提供出路。
　　他续称，一三年于新加坡创办Glints，原意是解决东南亚年轻人面对的技能不足问题，希望为学生提供实习机会，让他们找到发展空间。翌年，Glints成功筹得四十七点五万元作为种子资金，一五年于印尼成立首家海外分公司，去年更于《金融时报》亚太地区增长最快速公司榜中排行第十八位。

重视人性化程序

以新加坡为基地的Glints，近年已发展成为为东南亚国家合共一点二亿名专业人士提供职业发展的招聘平台，并为超过四万家企业雇主提供配对服务。他指出，传统猎头公司及求职平台不足以满足市场需要，为加强人才与合适工作配对的机会，Glints现时采用人工智能配对技术，结合四百万个区域人才的顶级资料库，并配合庞大的专家招聘团队，为各行业的初创公司及企业提供最有效的人才配对。除此，Glints亦为雇主提供一对一的綫上谘询服务，又安排专业顾问提供有关招聘问题的专门解决方案，同时分享最有效的人力资源策略，为雇主提供完善谘询服务。

以新加坡为基地的Glints，现时为东南亚国家的一点二亿名专业人士提供招聘平台。

 

他指，Glints重视人性化程序，认为有助满足不同行业和公司的独特需求和期望，例如从公司文化、业绩纪录等作参考，「现时Glints的目标是希望在招聘上较传统招聘平台快一半，但收费则平一半。」

他续称，Glints是集教育、社区和工作特点于一身的招聘平台，因为团队注意到东南亚国家的年轻人，往往无法获得合适的工作机会或正确的职业技能培训，以及未能找到适合的工作。有见及此，Glints提供招聘求职平台、猎头公司、海外人才代「雇」、学习平台及科技学院等五项专门服务，其中由科技学院提供为期十二星期的程式设计训练，目的是为年轻专业人士提供科技行业所需的最基本新培训技能，让初学者透过强化培训，转变专业的程式开发员。该计画的毕业学员，成功获印尼网购龙头Tokopedia、跨国保险公司FWD Insurance及AIA等巨企招聘。
 

集教育、社区和工作特点

Glints一直以东南亚为发展重心，其团队超过七百人，由新加坡、印尼、越南及台湾等东南亚国家的年轻人组成，现时业务覆盖新加坡、印尼、越南、台湾及马来西亚等。一九年，Glints进军香港及越南，疫情重创全球经济，各国经济停摆放缓，但Glints却于逆市录得收入连续四年获两倍增长的骄人佳绩，现时每月有超过四百万名专业人士到访Glints的求职平台，反映Glints的跨地域模式获得全球各地的专业人士信任。
　　作为国际大都会的香港是Glints的另一个发展重点，杨贺翔称，香港市场具有巨大潜力，因为他及其团队发现现时香港公司及企业，正遇上之前台湾及其他东南亚国家曾经历的人才短缺问题。他指，香港的公司和企业非常熟悉本地的招聘环境及人才特性，但对海外人才却缺乏了解，过去曾为香港客户推荐海外人才，但对方往往对东南亚国家如印尼或越南的软件工程师有保留，特别是怀疑他们的质素和语言能力。他续称，香港公司，尤其是初创企业，在聘用人才上常常遇到困难，是窒碍公司发展的最大问题，认为需要为客户加强介绍，提高他们对各地人才的信心。

杨贺翔（左二）近月加添父亲身分，假日爱与八个月大儿子及家人度过。

 

港雇主对海外人才欠了解
根据微软二○二一年工作趋势指数报告，百分之六十六的香港员工希望保留远端工作，他指预期香港市场亦对科技人才有大量需求，不过面对中国内地人才成本上升，建议尝试透过同一语言和时区的东南亚国家地区人才库寻找合适人才，解决问题。

去年，Glints 在日本人力资源管理公司 PERSOL Holdings 领投的C轮融资中筹集到二千二百五十万美元，这是至今东南亚职业平台取得的最大投资，杨贺翔指，新的资金将继续用于发展支援人才系统，至于未来版图将专注开发泰国及菲律宾两国的市场，协助两地年轻人找到发挥所长的机会。

全文刊《星岛》每日杂志