料5年内本港将流失两至三成物理治疗师 学会促政府正视人手不足问题

香港医护人手不足问题日益严重，而物理治疗师流失率亦不断创新高，成为专职医疗部门之冠。物理治疗学会发布本港物理治疗师人力调查研究报告，结果显示607名本身为在职物理治疗师的受访者中， 2成6预计五年内会离开行业。业界提出建议，希望医院管理局和社会福利署能检讨及正视专职医疗部门人手不足的问题及改善待遇。 

调查于上年10月到今年4月访问607名本港在职物理治疗师， 结果显示两成六的物理治疗师预计五年内会离开行业，其中两成半受访者于公立医院工作，两成于非政府组织工作，三成于私营机构工作。 

而预计于5年内离开行业，经验超过10年的受访者中，公立医院占五成一，非政府组织占六成一， 私人机构占五成七。离开受访者其中，本身为一级物理治疗师或更高职位的，公立医院占五成六，非政府组织占六成八，私人机构占八成四。 

香港物理治疗学会举行记者会，预计本港未来5年，将会流失二至三成的物理治疗师。

离开行业的两大主因为退休/提前退休或移居/移民海外， 前者占六成二，后者占两成七。 

香港物理治疗学会会长彭耀宗教授建议，政府可增加教资会资助的物理治疗课程学生名额， 而医管局及社署，应将现时新入职物理治疗师起薪点提升至学士学位水平。他表示， 物理治疗师教育水平已提升至学士学位水平超过27年，形容问题不但是加薪于否，而是对物理治疗专业的认证，业界多年来向政府反映问题但并无正面处理，甚至连职业治疗行业亦面对同样问题。他补充，若政府有意正视问题，还有考虑是否会为已入职同事补回在职年数的已加薪酬。 

曾于非政府组织从事物理治疗工作3年，目前于私营机构任职物理治疗师的黄冠峰先生表示， 物理治疗师需要时与病人建立良好医患关系， 但在非政府组织工作时，因人手紧绌，有时需要兼顾处理行政工作，很难专注与病人沟通及共同建立复康计划，缺乏工作满足感。 他指出不少同业选择到私人市场任职，起薪点较高，工作满足感亦较大， 政府除了增加物理治疗师学位以应付行业需求，亦应改善其工作量及待遇。

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