政府拟公开聘四职位涉创科署长体育专员

公务员事务局向立法会提交文件，计画采用新选拔机制，同时进行公开招聘和内部聘任创新及科技署署长、政府资讯科技总监、副效率促进专员及体育专员。

　　局方表示，现时首长级公务员有约一千五百名，占公务员整体编制约十九万四千的百分之零点七。首长级公务员的空缺主要透过内部晋升填补，以「能者居之」为原则，并以有关人员的品格、才干、经验，以及有关晋升职级所需的资格（如有）为准则。除了透过内部晋升填补空缺 ，其空缺也可由其他职系的公务员调派担任，也可透过内部或公开招聘物色人选填补。

　　新选拔机制下，未来大部分首长级职位仍会透过内部晋升填补空缺，但部分要求公共行政通用能力，如前瞻能力、分析能力、政治敏感度等，重于专业能力、有接班困难及在晋升过程中欠缺竞争的首长级职位，则可考虑纳入新聘任机制。

政府总部

新机制应达三项主要目标

　　文件建议，新机制应达到三项主要目标，包括无论是透过内部聘任，还是通过公开招聘暨内部聘任，应尽量扩阔招聘对象的范围；应为政府提供足够的灵活性，无论人选或聘任方式均可因应社会发展或政策的改变而变更；及提供适度吸引的聘用条款及安排，以鼓励具备良好素质的在职公务员及∕或其他有志之士申请开放的高级首长级职位。

　　公务员事务局已物色四个在年内将会出缺而相对适合开放的首长级职位，并计画在新框架下展开招聘工作。创新及科技署署长、政府资讯科技总监以及副效率促进专员，将纳入试行计画，进行公开招聘暨内部聘任。此外，民政事务局辖下体育专员空缺，亦有计画开放招聘，但详情有待政府架构重组后与相关政策局跟进。

　　政府早前亦已引用于新机制，聘任新闻处处长及公务员学院院长。前者已经透过内部聘任为该职位展开招聘，相关的选拔及聘任工作仍在进行中；后者招聘工作已进入最后阶段，人选预料在本月或下月内公布。

　　局方又提出优化遴选委员会的组成，在不构成利益冲突的情况下，可考虑邀请相关法定或谘询组织的主席或委员，参与遴选委员会，相信有关人士阅历丰富，有助委员会从不同的角度衡量职位申请人的强弱。

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