大棋盘｜AO关注李家超扩大问责团队

行政长官候选人李家超将会在周五公布参选政纲，周六举行电视答问大会，据悉，下周亦会在会展举行选委会答问大会，就政纲回答选委提问。

李家超今次参选，提出「以结果为目标」的施政方针。消息人士指出，对于现届政府的政策，李家超不会「为改变而改变」，亦不追求提出石破天惊的新政策。李家超的焦点，在于改变管治方式，加强政策落实能力和解决问题能力。为达至此一目标，他一方面要为政府工作订下指标，例如公共房屋的兴建指标，令公务员工作有目标可循；另一方面，是加强政府高层的领导统筹能力，李家超除了会提出改组政府架构，沿用现届政府提出将三司十三局改组为三司十五局的计画，又会增设两个副司长，同时有意扩大政治任命官员，增加副局长及政治助理。

特首林郑月娥提出改组政府架构时，曾指现时十三个政制局改组成十五个后，常任秘书长不会因此增加，不过，副局及政治助理则会随之增加。若李家超当选后，进一步增加副局长和政治助理的编制，政治任命官员与高级政务官出现此消彼长的趋势，将会更为明显。政圈盛传，不同政治山头已纷纷向李家超推荐或自荐加入管治团队。

近年来，一向被视为政府管治核心团队的政务官，政治及管治能力一再受到质疑；政务官出身的林郑月娥，对于政务官的不满，亦溢于言表，甚至将部分一向是政务官占据的职位，例如新闻处处长，在政府内部公开招聘。有高级政务官私下指出，政务官的强处，是表达及分析能力较强，但自从引入问责制后，由于政策制订的权力转移至问责官员，政府高层亦未有制订清晰的目标或工作指标，令政务官只有跟随程序行事，以至于被指责为「官僚」。究竟李家超「以结果为目标」的新管治模式，会订出何种指标，能否带来新气象，政务官亦持观望态度。

期待不一样的领导作风

该高级政务官对李家超的领导作风反而抱有期望，认为现任特首林郑月娥虽是政务官出身，但一向自视极高，对其他政务官颇为不屑；相反，警队的文化一向强调团队合作，高层都明白要靠下属协助，警队出身的李家超，或会有不一样的领导作风。对于李家超可能扩大政治任命官员，该高级政务官认为，长远而言，过往政务官在政策制订中的角色，会逐步被政治任命官员取代；但认为过去多届问责官员仍然欠缺团队合作精神，局长副局长亦未有清晰的职权分工，部分局长副局长更是貌合神离，若整个团队欠缺团队精神，即使增加多少人手，作用亦是有限。李家超如何解决这个问题，将是一大挑战。

杜良谋 大棋盘《星岛》

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