疫情消息｜政府修例视雇员接受强检为病假劳联倡设追溯期

2022-03-13 12:18

立法会将在星期三（16日）进行动议二读《2022年雇佣(修订)条例草案》，市民接受强制检测，可作病假。劳联立法会议员周小松、林振升表示，欢迎并肯定政府听取劳工界意见，建议有关条文应设追溯期至今年1月1日，早前不少雇员已因大规模围封强检等行动影响工作，因而引起多宗劳资纠纷，有受影响雇员未能获得政府证明向雇主或上司作交代。为公平对待先后受影响的市民，建议该条文须设追溯期，涵盖较早前亦受影响的市民。

另外，劳联指政府应澄清有关条例容许雇主解雇不接种疫苗雇员的「正当理由」，担心因修例而出现五花八门的解雇情况，最终引起的纠纷或需要一一由法庭处理，故此建议在修例时便清楚解说好情况，使雇主有例可依，劳资减少争拗，更易执行。

劳联的声明又提到，坊间许多雇主至今仍未了解到政府有关的修例举措，尤其在刊宪后也未为雇员提供保障，认为政府有必要加大宣传或推广，让大众以至雇主得知以配合条例修订，保障劳资双方。

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