第5波疫情｜染疫痊愈复工即收大信封 打工仔批公司无人情味

不少打工仔因检疫或隔离而未能上班，一名打工仔于讨论区发文指，日前确诊后休息了13日，没料复工后竟即收「大信封」，遭公司解雇，令他感到十分不满，遂询问可否举报公司不合理解雇。

该名打工仔于「香港讨论区」发文指，他从事销售行业，日前确诊后休息了13日，放病假期间公司没有生意，没料复工后竟收到「大信封」遭解雇，无奈叹公司「好无人情味」，幸好有给予应有薪酬及年假，现时只好先休息一下，等疫情放缓再求职。

楼主补充指，家中只有他一人外出上班，却因此染疫甚至传染给家人，「而家一家大细都仲咳紧、喘紧」，并解释因要等家人检测结果转阴性，所以才休息13日，而且放假期间，公司仅支付底薪，「但病假要出五分之四人工」，质疑公司无理解雇，遂向网民询问，应否向劳工处投诉。

帖文引起网民热论，有网民支持应向劳工处举报，据理力争，「佢而家畀你嘅系基本要畀，如果不合理解雇仲要赔多份钱！」；有网民则认为举报作用不大，「人哋跟足劳工法例，好难话告架喎，又唔系发病期间炒，又补足薪水。」、「如果补足，就要算数啦」、「公司补足畀你就无得追讨」。

据《雇佣条例》，雇主不应因为雇员须遵守检疫要求，如隔离检疫、限制与检测宣告及强制检测公告等而把他解雇，否则或会构成不合理解雇。受影响的雇员可联络劳工处劳资关系科寻求协助，并向雇主提出申索。劳资审裁处经考虑个案的情况后，如裁定属不合理解雇，可命令雇主让雇员复职或再次聘用雇员，须雇主和雇员双方同意，或命令雇主向雇员支付终止雇佣金。

资料来源：香港讨论区​​​​​​​

更多第5波疫情资讯，请到以下专页浏览（按此）
立即下载｜全新《星岛头条》APP：https://bit.ly/3yLrgYZ