总商会调查指本港面对高学历人才外流 促政府设法留人

香港总商会公布一项调查，结果显示近期本港的移民潮导致技术人才流失，大小企业皆受影响。总商会主席王冬胜指，本港正面对90年代以来最大规模的高学历人才外流问题，政府必须设法留住人才。

在调查中，38%受访公司表示因员工移民离港而受到较负面影响，分别有24%、12%及2%认为影响介乎「中等」、「高」及「非常高」。虽然58%受访企业预期，因移民潮而导致的员工流失率将于今年趋于平稳，但约35%受访者不表乐观，认为人才短缺问题将会加剧。

受访企业指，移民员工来自不同的专业，包括工程和技术、财务和会计，以及资讯科技等。移民雇员又以中年为主，受访公司指出，移民员工主要属于「30至39岁」和「40至49岁」两年龄组别；相比普通员工和高级管理层，中级和初级管理层较有可能离港发展。

在应对人才外流问题方间，分别有 61%及51%受访大型企业，表示会「加强接班规画和招聘工作」及「提升自动化和数码化水平」；相比之下，分别只有28%及35%中小企会作出同类安排。

同时分别有39%和37%受访大企业会考虑「提高工资和福利」和「制定挽留员工计画」，而中小企的相关比率则分别为 13%和11%。反映大企业有增加预算，为应对人才流失问题作准备。

总商会主席王冬胜表示，香港的成功有赖技术人才的贡献，而是本港同时面临人口老化的趋势下，人才流失问题实在不容忽视。

王冬胜又指，中层员工是企业的中流砥柱，流失这些员工而出现的断层，将对业务运作构成挑战。除了招聘和培训新员工所需的开支，企业亦要面对时间成本和业务增长受阻等其他隐藏成本。

王冬胜强调，全球各地对人才的竞争非常激烈，本港必须设法吸引和留住人才，要遏止移民潮，政府应定期检讨相关政策，以维持香港作为安居乐业之所、升学教育之都的吸引力。

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