总商会调查｜移民潮导致技术人才流失

香港总商会（总商会）最近进行的一项调查结果显示，近期的移民潮导致技术人才流失，大大小小企业皆受影响。共有38%受访公司表示因员工移民离港而受到较负面影响，程度介乎「中等」（24%）、「高」（12%）及「非常高」（2%）。尽管逾半（58%）受访企业预期因移民潮而导致的员工流失率将于2022年趋于平稳，但约35%受访者不表乐观，认为人才短缺问题将会加剧。

总商会主席王冬胜表示，香港的成功有赖技术人才的贡献，因此人才流失问题实在不容忽视，尤其是本港同时面临人口老化的趋势。王冬胜说：「香港现正面对1990年代初以来最大规模的高学历人才外流问题，这将对经济产生重大的连锁效应。人力资源对本港以服务主导的知识型经济十分重要，假如无法遏止人才外流现象，情况将令人忧虑。」

移民员工来自不同的专业，包括工程和技术、财务和会计，以及资讯科技等。移民雇员又以中年为主，受访公司指出移民员工主要属于「30至39岁」和「40至49岁」两大年龄组别。职级方面，相比普通员工和高级管理层，中级和初级管理层较有可能离港发展。

王冬胜指出：「中层员工是企业的中流砥柱，流失这些员工而出现的断层，将对业务运作构成挑战。除了招聘和培训新员工所需的开支，企业亦要面对其他隐藏成本，例如时间成本和业务增长受阻等。」

大型企业正积极应对人才外流问题，分别有61%和51%受访大型企业表示会「加强接班规划和招聘工作」及「提升自动化和数码化水平」；相比之下，中小企的比率分别只有28%和35%。与此同时，大企业亦为增加预算做好准备，分别有39%和37%受访公司会考虑「提高工资和福利」和「制定挽留员工计划」，而中小企的相关比率则分别为13%和11%。(jh)