比利时提高劳工利益 将允雇员选择4天工作

比利时执政联盟周二宣布，已就劳工法例的修订达成协议。外媒报道，修订内容包括雇员可弹性选择工时，或可每周工作4日以提高工作效率，同时也会保障「零工经济」的雇员。

修订内容包括，雇员可以申请将每周工作日数，由5日改为4日，工时不变，薪酬不变，雇员甚至可以选择增减某星期的总工时，相差的工时可拨到其他星期，而雇主若拒绝雇员的4日工作要求，需要给出充分理由。

修订内容还考虑到「下班离线权」，即在办公时间以外拒绝回覆公务。比利时政府已于今年1月起，允许公务员在下班后离线，而即将修订的劳工法例，会将离线权扩大至民间企业，预定适用于雇员20名以上的企业。

此外，近几年Uber、Foodpanda等「零工经济」平台有大量劳动力投入，修订内容也将加强这方面的保障。在界定自雇和非自雇人士方面，政府将有明确的标准，在8项条件中满足3项者，即被视为非自雇人士，其中3项条件为「工作内容由公司监管」、「无法拒绝工作要求」、「个人所得由公司决定者」，而一旦被视为非自雇人士，可获有薪假及病假。

政府发言人指，协议的试行期为6个月，雇员之后可以选择继续4日工作或回到5日工作。劳工法例修订草案需交由国会通过，而工会仍可以提出意见。

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