疫情消息｜雇主禁外佣放假外出等违者炒鱿 大律师：或构成无理解雇
2022-02-15 16:17 
疫情之下人心惶惶，担心自己和家人的健康是人之常情。有雇主因担心外佣在假期时外出会感染病毒，继而传染家人，竟与外佣「约法五章」，要求外佣每个月有两天假期需留在家中及外佣接受强检的时间不会计入工时内等，若外佣不同意便即时解雇，事件引起网络热议。大律师陆伟雄向本网表示，协议的部分条文可能违反雇佣条例或构成不合理解雇，呼吁其他雇主切勿跟随。
该名雇主于Facebook「外佣雇主必看新闻讯息」群组发文指，声称自己向外佣提出5项要求，包括每日的4天假期，其中两日可以外出，但必须在星期一至五，另外两日假期可选择留家休息或加班工作，日薪200元；又提到若外佣因出外而导致强制检测，该段时间不计入工时；该雇主又要求家中有任何一人确诊或被列为密切接触者，需到雇主的另一幢空置物业自我隔离，直至痊愈或入院；而一旦外佣因外出而导致确诊，并传染雇主及其家人，双方的雇佣合约将于外佣确诊起30日结束，不作另行通知。
该雇主声称自己家中有幼儿，所以不得不谨慎行事，又提到若外佣不同意会即时解雇。不过，有网民认为即使要求外佣留在家中，亦不能完全排除其感染的风险，但事主坚持自己「一家足不出户，病毒何来」。
大律师陆伟雄向本网表示，该雇主与外佣私下订立的协议「并非条条都有理据」，法例规定雇主只可以在员工缺勤时扣薪，若员工损坏雇主的财产，最多亦只需赔偿300元薪金，如因外佣要检测而扣减工时，则不属合理扣薪的范围。
另外，陆伟雄又提醒，佣主不能因外佣染疫而贸然解雇，「佢都唔想（染疫），未必是佢嘅过失」，雇主有可能会违反雇佣条例或构成不合理解雇，若是后者，外佣可要求劳工处介入，要求复聘或赔偿解雇金、代通知金等损失。陆伟雄建议其他雇主切勿跟随，呼吁应透过协商解决雇佣纠纷。
香港家庭佣工雇主协会主席容马珊儿向本网指出，若外佣有需要进行强制检测，雇主有责任照顾其医疗需要，亦不应太计较要扣减工时，「雇主帮个工人，双方建立好啲嘅关系，有咩唔好呢？」另外，她又提醒雇主若要求外佣到另一物业隔离，需事先向入境处申请，否则可能违法。
容马珊儿又指，收到不少雇主反映，担心外佣放假出外时染疫，希望政府考虑容许雇主以金钱补偿外佣的休息日，毋须得到外佣的同意。她又要求当局加强执法，确保外佣外出聚集时，遵守限聚令及社交距离，降低感染风险，以及应争取外国领事馆的支持，推出保障外佣健康的强制措施。
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