打工仔离职一个月被视作旷工赔公司2.9万 因辞职信写「请批示」字眼

辽宁大连彭姓男子不满公司5年无加人工，于是提前30日向人事部提交辞职信，文末写有「请批示」字样，但离职一个月被公司指其旷工，要求向公司赔偿2.9万元（约3.57万港元）经济损失。法院认为彭男的表达方式是「协商」而不是通知公司自己要辞职，故判他败诉，并且需要向公司赔偿。

去年3月，彭男向人事部提交了书面辞职信，而辞职信范本是他从网络下载及改写而成，信末写的「请批示」字样原封不动。彭男翌月执包袱离职，但5月收工法庭传票，原来公司状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。

大连金州区人民法院认为，彭男提交的辞职信写上「请批示」字样，故属于协商解除劳动关系，不符合「劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同」的情形。

法院因此判定，这是双方未协商一致，而彭男为属于旷工，须向公司赔偿经济损失。内媒《工人日报》报道，看似差不多的文书内容，在劳动者维权时却会带来「差很多」的结果，而律师提醒，慎用「申请」、「批示」、「请求」等词语，对于格式条款，要敢于提出疑问，谨慎签字。

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